制约我国乡村旅游业可持续发展的原因

新农村建设过程中,我国乡村旅游业的可持续发展既面临振兴的机遇,也面对来自各种制约因素的挑战。分析制约乡村旅游业可持续发展的深层原因,认为主要的制约因素是乡村旅游资源产权的缺失、乡村旅游系统因子之间的摩擦,以及乡村旅游的飞地化和经营者的低价竞争。为了保护和利用具有公有产权性质的乡村旅游资源,现实的制度安排是建立起代理制度,代理人按照市场规则代理行使产权公有者主体的权责,村民的社区合作组织可作为产权代理人参与乡村旅游资源的开发和经营。这是避免乡村旅游产品失去乡村性以及避免低价竞争的有效途径。     

“绿色补贴”农险的通道

中国有9亿农民，16亿亩可耕土地。改革开放20多年来．中国的农村经济发生了巨大变化，农业的市场化和产业化进程明显加快，农村生产能力、农民生产积极性和生活水平都有了显著提高。但由于农村自然灾害频繁，水旱灾害严重，实行联产承保责任制后，国家抗灾投入和水利建设滞后，个体农民自身抗灾能力极其有限，农业作为基础产业的弱质性和农业比较利益下降问题也显现出来。由于农作物保险，特别是粮食作物保险在我国许多地区都没有开展起来，自然灾害的侵袭难以抵御，灾害造成的损失更加加重了农民的经济负担。     

林业生态建设的社会经济驱动力评价:来自四川和湖北的实证

中国长期以来从事林业生态建设工程,如天然林保护工程和退耕还林工程。然而,中国的环境问题如生物多样性丧失、水土流失、沙漠化进一步恶化。该研究目的旨在从林农户视角调查林业生态建设的社会经济驱动力,基于对171林农户的调研,采用多变量回归模型,对其愿意接受补贴,从事生态环境生产进行分析。结果表明,94%的林农户愿意接受补贴,从事生态环境生产。但是,补贴高达每年每公顷6033元。计量结果进一步揭示,受教育程度越高、距离城市越远、农业收入较高,其索要的生态补贴就越高。与此相反,部分在自己地上劳作的农户和农地面积较大的农户,其索要的生态补贴就较低。     

浅析搞活固定工制度

固定工是我国建国以来采用行政手段,采取统包统配的办法确定的劳动者与用工单位间的关系,将劳动者固定化,形成了一项分配定终身。对于职工来讲,一般是进了企业门就发铁饭碗,即使这个企业关、停、并、转业要由国家包下来,给职工以适当的安排使其继续享受企业的一切待遇。随着经济体制改革的深入,国务院颁发了关于劳动制度改革的四项规定,在全国范围内全面推行劳动合同制,这样就出现了固定工与合同制两种劳动制度。这两种劳动制度并存不可避免地产生一些矛盾,表现为固定上以终身制自居有优越感,合同工随时可以解雇有自卑感;固定工看,合同工干。这样不把占职工总数百分之八十的固定工搞活,整个劳动制度就活不起来,因此搞活固定工制度是大势所趋,是十分必要的。     

林业县域经济发展模式研究——基于十大产业发展典型县(市)的实地调研

林业县域经济是国家林业发展的基本单元,是区域绿色经济发展的重要力量,是促进农民致富和改善社会福利的关键。通过在林业十大产业发展兼具优势与特色的典型县(市)开展实地调研,归纳总结了林业县域经济发展的典型模式,包括以专业基地为主的产业化发展模式、以人才为中心的科技文化引领发展模式、以招商引资为主的民营中小企业集群发展模式、以保育开发自然资源为主的生态经济发展模式、以生态治理为目标的循环经济发展模式。     

怀化卷烟物流智能化柔性配送服务新模式的研究与应用

当前烟草行业正全面推动高质量发展,高度重视科技创新工作,物流现代化建设日趋重要。文章以怀化烟草物流为例,针对卷烟配送存在的问题,引入智能算法、实时地图数据和互联互通高效移动端技术,构建适应怀化市卷烟流通“新特征”的智能化系统,形成了“配送合理”“运管精准”“服务到位”的柔性配送服务新模式,实现了怀化烟草的柔性智能配送,提高了配送效率。     

从闽台林业比较看合作的优先领域

通过对比闽台林业发展的异同,认为台湾林业在技术、管理和资金上存在优势;福建在自然资源和劳动力等方面存在优势。两省林业合作符合区域合作的比较优势理论、产品周期理论和林业可持续发展理论,应优先发展林业高新技术产业、林业科研与教育、森林文化与森林旅游、林业资源管理、林业共同市场和城市林业等领域。政府在产业布局、资源利用、基础设施建设、文化建设等方面须加强管理,以规避合作的经济风险和生态风险,促进闽台林业合作顺利有序发展。     

贴近林草工作的林草文化建设

从文化与现实不可分割的论断出发,本文根据"十四五"时期林草核心工作,提出林草文化建设主题,并探讨了林草文化建设的几个关键环节.目的是厘清林草文化建设思路,明确林草文化建设重点,以期对我国各行业文化建设具有些许启发.     

煤炭企业的工资与其职能

在煤炭企业中,进一步研究工资理论,改革工资分配制度,使企业获得经济效益,使职工得到实惠,是我们搞好工资工作的基点。目前根据煤炭企业劳动工资工作的需要,有必要深刻地认识工资的实质和它的职能作用,以便理论结合实际,实现劳动工资工作由量变到质变的飞跃。     

改进吨煤工资包干办法 提高企业经济效益

在经济体制改革的进程中,我局积极探索,不断改进企业内部的分配关系,有效地调动了职工的积极性,促进了生产的发展和劳动生产率的提高.