我国纺织品出口遭遇绿色贸易壁垒的原因及对策研究

随着国内外贸易程度的加深以及水平的不断提升,传统的关税贸易壁垒在国际贸易中所起到作用逐步减小,新型贸易保护措施,如绿色贸易保护措施,急剧增加且起到的作用逐渐加强.本文首先通过对绿色壁垒基本概念、 特点及其主要表现形式进行概述;接着主要阐述了我国纺织品遭遇绿色贸易壁垒后的现状;然后又从不同角度找出我国纺织品遭遇绿色贸易壁垒的原因;最后针对这些原因,提出相对应的解决对策.     

数学实验和数学史在大学生科学素养培育中的作用

科学素养是指人们对科学知识、科学研究过程和方法、科学技术对社会和个人所产生影响的了解程度,以及尊重科学、遵循客观规律、弘扬科学精神的态度。公民的科学素养是决定一个国家综合国力的主要因素之一,大学生是国家建设的中坚力量,其科学素养高低对我国的发展至关重要。大学     

以“伙伴思维”提升初中教研组活动效率的实践与研究

本文对教研活动中存在的问题及产生的原因进行了分析,并提出相应的解决对策。     

面向应用型本科高校的《资产评估案例分析》课程建设研究

<正>为促进高等教育高质量发展,加快推进高水平应用型本科高校建设,山东省遴选确定了第一批、第二批应用型建设高校名单。山东青年政治学院作为山东省首批应用型本科建设高校之一,积极响应,坚持特色办学,遵从应用型人才培养的自身规律,聚焦康养文旅产业,转变办学思路,服务地方经济高质量发展。对标应用型高校建设,学校遴选确定了系列应用型专业,资产评估依从专业自身的应用性、综合性,极大地支撑了学校应用型建设。自2005年,我国首设资产评估专业,历经十几年的深耕发展,专业逐步成熟,为服务经济发展输送了大量高质量人才。市场经济越活跃,资产评估越重要。资产评估行业的完善及从业人员执业胜任能力的提升依托于高等教育对人的培养,     

浅谈如何加强医院财务管理

本文简单分析了医院财务管理的现状,指出存在的问题,并在此基础上提出解决问题的方法.     

加薪后员工薪酬满意度变化规律实证研究

总体而言,在目前的中国企业性组织中,薪酬无疑是影响员工满意度的重要因素。因此,企业都非常重视通过加薪来保持企业薪酬的外部竞争性与员工满意度的保持与提升。然而,一次加薪后,管理者发现:员工对于加薪产生的满意很快会消失。因此,薪酬管理的实践向薪酬管理理论研究提出了一个重要的命题:一次加薪所带来的员工薪酬满意度提升到底能维持多长时间并以什么样的规律变化?对此,本文通过动态跟踪调查,整理相关数据并进行统计分析后得到了以一次加薪所提升的员工薪酬满意度为结果变量、以时间为因变量的薪酬满意度时间变化数量模型,是一个类似"之"字形的曲线。本文同时对这一曲线进行了分段分析,对企业的加薪行为提出了相应的建议。     

长期护理保险给付等级及项目的研究

老龄化的冲击,家庭结构与功能的转变,代际间居住形态的转变导致独居老人比例增加,曾经承担主要护理工作的女性家庭成员的劳动力参与率不断上升等等一系列因素,都表明老年人的长期护理问题已经成为一项社会问题,仅靠家庭是无力承担起这个沉重的负担的。荷兰、德国、日本、韩国等相继引入长期护理保险制度,希望通过社会互助的理论,藉由大数法则,使得有着护理需求的老年人能够得到妥善的照顾。本文研究了长期护理保险制度的给付等级和给付项目,这是长期护理保险给付制度非常重要的一个环节。     

引入数学模型 探索经济数学教学改革

通过分析经济数学教学特点,探讨在经济数学中融入建模思想与数学实验的教学改革,提高学生的学习兴趣与理解能力,促进学生数学建模能力的形成。     

我国收入分配区域差异性研究

改革开放以来,随着我国经济的高速发展,人民的生活水平有了极大的提高。但同时也出现了居民收入分配差距也日益拉大并显性化。其中主要的问题是我国东中西部地区之间收入分配的差异。文章在描述我国当前收入分配区域差异的基础上,试图找出形成该差异的原因,从而提出相应的措施来缩小我国区域间收入分配的差异。文章希望通过自身的研究,为当前我国缓解区域收入分配不公的困局提供新的思路。     

冀中南地区投资结构现状

通过分析冀中南地区投资主体结构和投资产业结构现状,找出其中存在的问题,从而对投资结构进行优化,以保证冀中南地区经济有序、健康发展。