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企业经营业绩与经营者业绩评价之比较 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从企业经营者报酬确定的角度出发,对企业经营业绩评价的缺陷作了具体的分析,即“多评一块”、“少评一块”及本身的不准确,指出应当在企业经营业绩评价的基础上进一步研究经营者业绩评价问题。 相似文献
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人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效应的实证研究 总被引:26,自引:0,他引:26
人力资源管理与组织绩效关系的研究是战略人力资源管理研究的重要议题。本文在对HRM活动与企业绩效关系的研究回顾,提出了HRM活动与企业绩效关系及HRM效能的中介效应的假说,并以133家样本企业为研究对象对假说进行了检验。实证分析发现,HRM活动中只有职业发展、绩效评估与管理、薪酬管理等三个方面对“人才吸引力”有显著影响,培训和薪酬管理两个方面对“企业技能水平”有显著影响;薪酬管理和员工参与两个方面对“企业员工动机”有显著影响。七项HRM活动对企业绩效的影响都没有达到显著水平,因而,HRM效能是HRM活动与企业绩效之间中介变量的假说也没有得到支持。最后,讨论了本项研究的局限性和未来的研究建议。 相似文献
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企业经营者价格探析 总被引:1,自引:0,他引:1
张正堂 《南京财经大学学报》1999,(3)
企业经营者是一特殊的劳动力商品。市场经济的运作形式决定了企业经营者将象任何商品一样,一旦进入市场,必然按市场规律运行。但目前,尚缺乏确定企业经营者报酬的理论基础和标准。文章运用马克思劳动价值理论,结合现代西方经济学理论和人力资本理论,研究了现实经济中企业经营者收入的确定 相似文献
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能力经济:一种新的理论假说 总被引:1,自引:0,他引:1
从企业的角度,如何评价战略的优劣,这是战略管理研究者的主要任务之一。企业本上是能力的集合体,能力经济决定了企业战略选择。企业能力经济可以包容规模经济和两种不同的范围经济,揭示了企业可持续竞争优势的更深层次的共有来源。 相似文献
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本文以Y联社为例,通过总结和分析其人力资源管理变革的实践,以期为我国中小企业人力资源管理体系的构建提供一些借鉴。 相似文献
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试析煤炭企业经营者利益激励机制的建立中国矿业大学张正堂陶学禹现代企业制度下,企业所有权与经营权的分离产生了国有企业的委托代理关系。在当前国有企业的委托代理关系下,一个突出的问题就是如何使代理人———企业经营者以委托人———所有者的目标为自己的经营目标... 相似文献
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基于人与组织匹配的招聘模式 总被引:5,自引:0,他引:5
在对人与工作匹配招聘模式缺陷分析的基础上,本文提出了人与组织匹配的新招聘模式.新的招聘模式强调招聘过程达到互补匹配和一致匹配,以及其给组织带来的好处.新招聘模式的实施流程包括三个主要的步骤:即评价工作环境、推断需求的人员类型以及设计甄选技术.但是这种招聘方式在实施中具有一定的局限性. 相似文献
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CFG桩处理建筑地基已得到广泛应用,取得明显的经济效益和社会效益.但CFC桩处理大型储罐地基比较少见,本文着重论述了大型储罐地基处理的目的和方式,并且论述了CFG桩复合地基工程特性以及CFG桩复合地基的优点等. 相似文献
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一、考虑顾客需求因素要从“产前”做起 不仅在产品的“产中”、“产后”为用户着想,为进一步满足用户的需求,必须从产品的“产前”——产品设计开始。 一个英国的科研组织曾专门研究影响新产品成功的因素。结果表明这些因素包括有:凡是开发取得成功、有效益的产品,其企业对用户的需求了解得很清楚,而不成功的产品,其生产企业在研制产品时甚至还不知道用户有什么想法。需求是创新之母,不管新产品的构思如何,不适应市场需求 相似文献