平衡计分卡:一种新的经营业绩评价方法

如何科学地设置企业经营业绩评价指标,建立合理的业绩评价与考核系统,日益受到人们的关注.20世纪80～90年代美国部分公司推行的平衡计分卡提供了一个全面的框架.本文论述了平衡计分卡的由来和内容,并就其在结构及功能等方面特点进行了分析,对平衡记分卡的不足,提出了建议.     

浅谈影响高校体育经济发展的因素

一、高校体育经济现状 长期以来,受计划经济影响,高校体育资源配置延续了计划经济惯性,制约了高效体育经济发展。随着体育经济的发展,预算经费和场馆收益都无法满足添置体育器材及场馆设施的维护和保养,出现资金严重匮乏和短缺的局面。据统计,全国近千所高校中拥有体育场馆的占60％,而广东、上海江苏等地达到90％以上,部分高校甚至一校多馆。高校体育经济市场化要想符合现代体育自身发展的需要,就应与市场经济规律相符,应充分发挥高校体育资源优势,开拓、促进高校体育经济产业化发展。     

对现行管理模式下基层央行固定资产管理构建绩效评价指标体系的审视

目前人民银行固定资产实行由总行全面管理、各分支机构负责日常核算与管理的“统一领导、分级负责”管理模式。从对固定资产管理的评价看,大多仍停留在定性方式上,偏重于社会效益,较少运用定量手段,忽视经济效益。对此,笔者试从内审工作转型的角度,围绕提升资产管理的经济性、效益性和效果性,尝试探索现行管理模式下构建适合人民银行特点的固定资产管理绩效评价体系,旨在督促固定资产管理部门不断完善资产管理,促进固定资产形成良性管理的长效机制。     

金融系统预防职务犯罪之我见

金融系统职务犯罪牵涉面广,涉及金额大,既败坏了金融信誉,又扰乱了金融秩序,给国家和集体财产造成重大的经济损失,危害特别严重。因此,我们认为只有针对案件发生的原因,努力构筑三种机制,才能更好遏制和减少金融系统职务犯罪的发生和蔓延。一、设内防内控,努力构筑制约机制加强