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20世纪30年代初国内空前严重的民族危机和经济危机引发了现代化问题大讨论,讨论的重点是改造中国经济和发展生产力。学者们阐述了生产力的丰富内涵,提出了发展生产力的不同方式。 相似文献
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注重加强安全文化建设是安全管理的重要内容和有效抓手,这对于提高干部职工对安全工作重要性的认识,养成良好的安全行为习惯,增强做好安全工作的自觉性和主动性具有十分重要的意义。深入开展安全文化建设,要正确把握安全文化的发展方向,突出安全文化的思想性、艺术性、创新性、特色性、群众性,如此,安全文化才有生命力和影响力,才能充分发挥其教育、示范、熏陶、引导作用,易于为广大干部职工所接受和遵循。在安全文化建设中,必须注重从以下五个方面强化: 相似文献
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会风问题是一个说了很久的话题,尽管各地在改进会风方面做了大量工作,但是,会议多、规模大、时间长、效果差等问题依然突出,改进会风仍然需要持续不懈的努力。改进会风虽然是一个系统工程,需要教育、制度、机制等方面的紧密配合;但是,会风问题也是一个工作方法问题,如果设计科学、组织有力、方法得当,也会收到比较理想的效果。改进会风不妨在坚持“五少”上多下一些工夫。 相似文献
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财务丑闻频发,投资者信心大跌,很多人将其归因于财务信息的载体--会计报表失真.而会计报表失真的主要原因之一--盈余管理,成为理所应当的替罪之羊. 相似文献
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张菊香 《陕西经贸学院学报》1999,(2):74-75,80
在世界进入21世纪之际,我们也将步入知识经济的时代。这是一种以智力资源的占有,配置,以科学技术为主的知识生产,分配和消费为主要因素的时代。它的特点是:知识将成为社会生产的最基本要素,知识对国民经济的贡献度将超过其它传统的生产要素;知识密集型产业将取代劳动密集型产业,融入生产过程中的是大量的知识和信息资源,生产的是高附加值和知识含量的产品;应用知识,刻意创新是知识经济的核心,知识经济的出现,必将导致社会经济领域的诸多变化。它将加快全球经济一体化的进程和科学技术信息技术的发展,企业之间的竞争已不再是原材料,资本和劳动力的竞争,而是人才的竞争,智力的竞争,信息的竞争。企业传统的管理模式和管理方法已不能适应经济高速发展的需要,在知识经济的条件下,我们的企业管理面临着三大挑战。 相似文献
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年轻干部的作风形象是其内在价值取向的外在表现,作风形象好,就容易得到组织和群众的充分认可,进而激发其勤学习、强素质、干事业、作贡献的向上热情,使自己在事业的道路上走得更高、更远、更稳;反之,作风形象不好,必定难以得到组织和群众的好评,进而就会心灰意冷,得过且过,使自己在事业的道路上难有建树。为此, 相似文献
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[评注]两位古代哲人的对话,虽有些晦涩拗口,不容易读懂,却表达出一个比较显见的观点,即不站在他人立场上观察问题、不站在他人的角度思考问题,就难以体会他人的心理感受,无法真正了解他人,也难以获得他人的理解与认同。对企业思想政治工作者而言,此道理异曲同工。 相似文献
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开展反腐倡廉教育是各级党组织多年来常抓不懈的一项经常性工作,声势不可谓不大,时间不可谓不久,力度不可谓不强,形式不可谓不多,但是,少数党员领导干部就是难以入脑入心,难以做到用党纪条规约束自己,警醒自己,规范自己,慎独慎微,慎始慎初,廉政教育难以达到令人满意的效果。究其原因,笔者以为还是在廉政教育的内容上缺少有针对性的人性化设计,空洞的政治说教多,启迪良知、唤起人性的灵魂碰撞少,使教育浮于形式,浮于表面,难以产生振聋发聩、震撼心灵的深刻影响,难以在受教育者的心灵中烙下深深的印记。 相似文献
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张菊香 《中国工程建设通讯》2007,(5):24-24
前几天到一企业办事,发现该企业在厂务公开栏的显赫位置,公开了由于领导决策失误,管理部门合同审查不规范,造成一笔货款被骗的“厂误”,笔不禁为这一“厂误”公开的勇气和做法叫好。[第一段] 相似文献