新时代背景下企业人力资源管理创新研究

<正>人力资源作为企业竞争力的关键要素，扮演着重要角色。为应对企业传统人力资源管理存在的问题，本文基于当今时代的背景，对企业人力资源管理的创新需求、机遇以及发展方向和面临的障碍进行了分析，为实现企业创新发展目标，我们积极探索了改进措施，除了提出针对人力资源管理的创新实践建议和对策外，这些措施还积极地改善了我国企业的人力资源管理效果。     

被害人视角下的刑事和解制度探析

刑事和解制度源于中国的和合文化,并在刑罚轻缓化和行刑社会化的国际趋势下,己经成为世界上很多国家的刑事纠纷解决的新机制,它能够克服以国家追诉为原则和以监禁刑为中心的传统刑事司法的缺陷,并且在实践中彰显出良好的法律效果与社会效果。