劳动合同违约责任亟需立法规制

《劳动合同法》已列入我国人大立法规划 ,其起草工作正在进行。违约责任作为法定必备条款 ,现行立法显现抽象笼统 ,极不利于劳动合同的履行。劳动合同违约责任亟待立法规制 ,诸如定金、违约金、赔偿金等条款亟待明确厘定。     

浅论会议管理

会议是企业管理中经常采用的一种团队沟通方式,如果利用得好,会极大地提高企业管理的效率。可是经常发生的情况是,有些企业的领导整天疲于应付各种会议,淹没于文山会海中,可是没有解决的问题仍然一大堆,会议的效率十分低下。针对这种情况,有必要对会议低效的原因进行分析,并为提高会议的效率提出改进的对策。     

我国新药试验数据专有权保护制度优化研究

新药试验数据专有权保护制度旨在通过对公开的新药试验数据授予额外期限专有权保护,延长新药研发人的权利期限,达到消除因新药研发成本巨大而带来的不利影响。运用法理分析和比较借鉴方法,通过对我国新药试验数据保护制度现状进行分析,指出该制度存在立法定位、保护对象、保护客体、例外适用范围4个亟待解决的问题。阐述了构建我国新药试验数据专有权保护制度的必要性及理论基础,在借鉴国外先进经验的基础上,提出应从5个方面构建和完善我国新药试验数据专有权保护制度的立法建议。     

三代人接力,续航一个蔚蓝梦想——胜利油建公司海上风电市场开拓纪实

正海上风电市场让人又爱又恨。爱的是,这个市场真的很大;恨的是,由于是新兴市场,很多人对海上施工的风险认识不足,再加上传统市场不景气,导致竞争极为惨烈。上世纪90年代初,胜利油建人就开始了闯海之路。那一代人从胜利开发2号平台开始,抢滩海上作业平台建造领域,谱写出一曲波澜壮阔的闯海者之歌。从此开启了胜利油建人蔚蓝色的梦,在一代一代油建人的血脉中不断地延续着。     

独立董事制度的完善与发展

独立董事作为一项公司法人治理结构的制度创新。被高层寄予了改革现有的董事会权力格局的厚望。然而在实际中并没有取得应有的法律效果。原因何在?本从制度经济学背景出发。试图阐述产生这种现象的原因。并提出完善独立董事制度的新思路。     

基于价值观的人力资源管理实践——以思科为例北大核心

企业文化的核心是价值观,如何将价值观落实到员工行为之中是企业文化建设成功的关键。本文以思科为例,在对思科的核心价值观深入分析的基础上,重点阐述了思科基于价值观的人力资源管理实践,指明了人力资源管理在企业文化建设中的作用,并对思科案例对管理实践的启示进行了讨论。     

企业组织内的冲突管理探讨

冲突是企业组织中客观存在的普遍现象,冲突对企业组织的作用是建设性的还是破坏性的和企业冲突管理水平密切相关。文章对影响冲突与组织绩效之间关系的因素进行了深入分析,认为当冲突的总体水平过高或过低,或者冲突结构表现为冲突中关系冲突或过程冲突水平过高、任务冲突水平过低或过高时,冲突都将是破坏性的,所以企业组织应采取具体的技术和方法降低或提高冲突的总体水平,或者应用合作策略改善冲突结构,最终化破坏性冲突为建设性冲突。     

以行动为中心的团队领导者领导力理论及其实践

英国教授约翰·阿代尔提出的以行动为中心的领导力理论在国外领导力甄选和培训中得到了越来越广泛的应用。本文系统深入地阐述了以行动为中心的领导力理论,并详细介绍了基于这种理论的团队领导者领导力培训课程的典型方案,课程内容主要包括领导工作实践练习、小组讨论、电影和案例研究,通过师生互动和学生更多地参与的方法,使学员能够认识和分辨领导职能并在实践中成功应用领导职能知识,最终有效提升领导能力。     

如何有效地进行招聘面试

招聘面试是迄今为止使用最为广泛的甄选程序,面试官掌握面试技巧的程度如何对录用决策正确性起着很重要的作用。本文着重从面试类型的选定、面试的准备、提问的技巧、做好面试纪录和避免面试心理效应几方面论述了面试者如何进行有效的招聘面试。