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戴银秀 《中国农业银行武汉培训学院学报》2005,(3):47-49
人力资源是第一资源.经过多年的改革,农行的劳动、人事、分配制度有了很大的改善,人力资源管理已经达到了较高的水平.但传统管理的痕迹依然很深,人力资源管理还不适应市场竞争的需要.为此,我们有必要进一步加强人力资源管理,优化人力资源配置,在此基础上转型人力资源管理模式,以提升农业银行的市场竞争实力. 相似文献
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戴银秀 《中国农业银行武汉培训学院学报》2011,(4):68-69
本文从农业银行的企业文化核心理念中提练出"细节、合规、责任"三个概念,并阐述了这三个概念的内涵,关系及对成就事业的影响。 相似文献
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戴银秀 《中国农业银行武汉培训学院学报》2008,(5):19-19
一个人要有一种精神,一个企业要有一个核心。人的精神就是理想信念,企业的核心就是企业文化。而企业文化的核心就是“以人为本”。 相似文献
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戴银秀 《中国农业银行武汉培训学院学报》2009,(3):F0003-F0003
在社会主义建设事业中,女职工是一支不可忽视的力量。同样,女职工队伍是我们学院改革发展中一支不可忽视的力量。要实现学院“3510”规划的目标和任务,建设创新型学院,需要每位员工的共同努力,更需要女职工队伍发挥其应有的作用。女职工是先进生产力中的生力军。在各自的岗位上,她们坚持与时俱进,以强烈的责任意识、求真务实的精神和特有的办事细致、善于协调的优势,参与管理,出谋划策,为学院的发展作出了贡献。 相似文献
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<正> 1998年5月2日至3日,布鲁塞尔作为“欧洲的首都”受到全世界的关注,欧洲货币联盟历史上最有意义的首脑会议在这里举行。会议确定奥地利、比利时、芬兰、法国、德国、爱尔兰、意大利、卢森堡、荷兰、葡萄牙和西班牙11国将于1999年1月1日实行单一货币——欧元。这意谓着欧元这个名字将不再陌生,会像美元、日 相似文献
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戴银秀 《中国农业银行武汉培训学院学报》2011,(6):60-61
知识经济时代,如何建立一套科学有效的人力资源管理激励机制,最大限度地激发员工的积极性和创造性,是企业关注的首要问题。本文阐述了激励机制的内涵及其作用,分析探讨了当前企业人力资源管理中激励机制存在的问题与缺陷,在此基础上针对性地提出了一些对策。 相似文献
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戴银秀 《中国农业银行武汉培训学院学报》2005,(3)
人力资源是第一资源。经过多年的改革,农行的劳动、人事、分配制度有了很大的改善,人力资源管理已经达到了较高的水平。但传统管理的痕迹依然很深,人力资源管理还不适应市场竞争的需要。为此,我们有必要进一步加强人力资源管理,优化人力资源配置,在此基础上转型人力资源管理模式,以提升农业银行的市场竞争实力。 相似文献
9.
戴银秀 《中国农业银行武汉培训学院学报》2006,(2):53-56
收入分配问题是当前全社会关注的热点问题之一,也是“十一五”时期在促进社会和谐方面有所作为的一个重要内容。随着我国改革开放的逐步深化,分配领域出现了一些新的矛盾和问题,主要表现为:居民收入在普遍增加的同时,差距不断扩大,农村和城镇低收入者比重有所上升,分配秩序比较混乱。为此,我们必须采取积极的措施调整收入分配关系,缩小收入差距,努力构建和谐社会。 相似文献
10.
戴银秀 《中国农业银行武汉培训学院学报》2012,(5):77-78
建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,把基层党组织建设成学习型组织,具有非常现实的紧迫性和必要性。本文通过分析建设学习型基层党组织的意义、目前在学习型基层党组织建设方面存在的问题,提出加强学习型基层党组织建设的建议和对策。 相似文献