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首钢集团是我国特大型国有企业,虽然已有80年历史,但宝刀未老,并在灵活的创新机制中屡试身手,锐气飞扬…… 转制过程规范平稳 首钢的劳动关系整体上说是相当规范的。早在1987-1988年,首钢开始陆续将原来的固定工制逐渐向合同制转换,并于1996年集中半年多时间全力推进用工制度的改革,到1997年,转制工作全部完成。主要分两步操作:一是1987-1988年招收的技校毕业生全部按合同制录用, 相似文献
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高价值专利培育是当前知识产权强国建设的必然选择,对深入实施创新驱动战略,促进经济高质量发展具有重要意义。文章主要从新疆具有代表性的8所高校专利文献竞争力的视角,用专利文献计量学方法,从专利申请数量、申请类型、法律状态、被引次数、权利要求数、海外同族专利、获奖情况等方面分析新疆高校专利申请的现状、存在的问题以及探索新疆高校培育高价值专利的方法,对新疆高校高价值专利培育的实践和理论研究进行分析,促进新疆高校高价值专利培育和知识产权强省建设。 相似文献
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