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一、我国工资计算方法很多,本文在剖析目前普遍采用的两种日标准工资计算方法的基础上,介绍一种较为科学而简便的方法,以期推广应用。 第一种:25.5天法,即日标准工资是用全年平均每月工作日数25.5天去除月工资。公式:月标准工资/25.5。这样,无论月大月小,日工资总是不变的。采用这一方法,规定节假日不发工资,缺勤期间的节假日不扣工资。由于每个月应出勤天数不可能都是25.5天,每个月的日历天数也不相同,所以按25.5天法计算出来的日标准工资来求得月工资,会产生极不合理的现象。 相似文献
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