都市旅游:自然情韻流行曲

一本世纪70年代,美国的著名未来学家阿尔温·托夫勒提出颇具影响的三次浪潮的理论。他把整个人类文明演化的历史分成三个彼此联系的阶段,即第一次浪潮的农耕文明、第二次浪潮的工业文明和第三次浪潮的后工业文明。我们不妨把一部人类文明发展的历史,看作是一部自然与人类相互作用的历史。三次浪潮文明分别体现了人和自然的不同关     

浅析国有企业人才流失的原因及对策

随着知识经济的到来,企业之间的竞争实质上是人才的竞争,哪个企业拥有高素质的人才,哪个企业就能引进、开发、采用新技术,生产制造出高质量的产品,并运用最新的经营战略和战术去占领市场,最终赢得竞争的胜利。文章对国有企业人才流失的原因进行分析,并就如何留住人才和吸引人才提出了几点建议。     

弗里德曼:为学、为人与中国

芝加哥学派的领军人物,米尔顿·弗里德曼是20世纪后半期最有影响力的经济学家.前半期是凯恩斯.凯恩斯看到美国30年代的经济大萧条,认为让市场经济自由活动的话,是有危险的.     

西南公路大建设大发展

中國經濟建設的迅猛發展和國際交流的日益頻繁,大西南被推到一個非常重要的地位。整個大西南既為此高興也為此倍感焦急。高興的是西南獲得了大發展的極好機遇,焦急的是在機遇面前西南不能為大發展提供必要的交通條件。资源大開發,經濟大發展,產品大输出,外資大引進,没有交通大發展,只是     

一诚化百难

一诚化百难朱仁日前，笔者慕名采访了莱州双龙实业公司宝剑厂厂长刘伟刚，得知他们的产品除销往全国各省市外，还远销日本、泰国、韩国、及美英德各国。产品供不应求，效益扶摇直上。他告诉笔者，企业经营的学问博大精深，但只要能守住一个“诚”字，便能化难为易，处变不...     

企业传统人事管理与现代人力资源管理比较

任何一种社会活动,其主体都是人,其客体则是人与物。但是,在主体对客体间的管理活动上,最本质的内容还是人对人的管理,并通过人对人的管理推动人对物的管理。在当前社会经济的发展趋势中,人力资源管理在企业管理中显得越来越重要并已转化为企业管理的核心内容,人力资源管理的作用也发生了重要的转变,传统的人事管理的内容仅仅包括行政管     

一诚化百难——莱州双龙宝剑厂经营诀窍

进入市场经济后,不善经营的企业被经济大潮无情地冲淘而去。面对在激烈的市场竞争中的生死存亡,不少厂长经理发出了“办企业容易经营难”的喟叹。而莱州双龙实业公司宝剑厂厂长刘伟刚,却能任凭市场风浪起,稳坐钓鱼船,使企业始终经营得红红火火,他的诀窍是——一诚化百难。     

嘉祥支行夏收工作貫徹了反對强迫命令精神

山东省嘉祥县今年的夏季收贷工作,是在县区党委统一领导、统一安排,结合夏收夏种、捕虫、治河、借征等中心工作进行的。由于该县历年受灾,群众在生产生活上的困难很多,为了支持生产救灾及‘春耕春种’任务的完成,在麦的适时的发放了大批贷款,故到麦季时过期到期的数字很大,计历年旧贷占过期到期总数的39%,五二年秋季以后贷的新贷占63%。为了很好的把贷款收回来,再用到新的最需要的用途上去,同时又能照顾到困难户不致因还款而影响其生产生活,该行在催收前进行了重点调查;如开了营业所主任扩大会议,具体研究了政策和办法。在进行中根据不同的情况采用场间、广播筒、小型座谈会等方式宣传了催收政策。在步骤上,首先了解情况,统一‘应收、应缓、应免’的认识,然后再进行收款。该行今年的收贷工作基本上克服了强迫命令作风,顺利的完成了任务,现将其主要作法介绍如下,以供各行参考。