战略性人力资源管理研究综述

本文通过对战略人力资源管理的含义、基本内容和理论基础的阐述,充分说明了战略人力资源管理对企业绩效影响的重要性.     

欠发达地区新农村建设与金融支持问题研究——以克孜勒苏克尔柯孜自治州为例

建设社会主义新农村,是中央统揽全局、着眼长远做出的重大战略决策,具有重大的现实意义和深远的历史意义。尤其是西部欠发达地区更需要加大对“三农’’全方位的金融支持力度。近期我们结合克州实际,就如何实现农村金融与新农村建设之间的良性互动关系开展了专题调研。旨在不断     

企业集团人力资源管控问题分析

以企业集团以表征的现代工商企业已成为市场经济中最强大的经济机构,经理人员已成为最有影响力的经济决策者集团,人力资源管理已成为最重要的管控手段.     

对新时期人事档案管理优化的思考

随着市场经济改革的深入，我国的人事劳动关系逐渐从政治关系转变为经济关系，从行政隶属关系转变为平等的契约关系，现有的人事档案工作已远远不能适应社会的变化和需求，因此，对新时期人事档案管理优化的思考就显得尤为重要。     

战略性人力资源管理研究综述

为了在竞争中求得生存和发展,企业在更加高效地开发和利用其内部资源,人们逐步认识到人力资源的战略价值,人力资源越来越成为一个决定企业竞争成败的关键因素.     

金融风暴对出口导向型企业的影响

2008年的全球金融风暴是世界各国共同关注的问题，我国出口导向型企业面临前所未有的挑战，同时危机来临时对出口企业亦是良机。改革开放30年来为企业积累了资本同时又面临革新。如何适应国内国际的新格局和新变化将决定了出口企业的出路。文章从出口导向型企业的成长过程结合我国的外贸战略进行了分析，对金融风暴的成因提出了自己的见解，对出口导向型企业的影响提出了建议和意见，以便帮助出口导向企业结合我国实际情况走出目前困境，从容面对金融风暴的挑战。