事业单位人才引进机制的深化

作为称谓和机构性质都具有典型的中国特色的事业单位,产生于新中国建立之初,我国<宪法>、<民法通则>都明确将其划归为社会组织.     

群体性事件分析及其柔性解决的对策研究

群体性事件是中国经济社会发展的阶段性产物,具有重要的影响。近年来,随着社会的进一步发展,群体性事件呈现出新的演化趋势。在新的历史条件下,结合群体性事件的新表现,对其产生、发展的原因进行分析,找出柔性解决群体性事件的对策方案,对于解决群体性事件,缓解社会矛盾,促进社会和谐进步具有重要的意义。     

基于职业生涯规划的企业绩效管理体系的设计

人力资源管理是一个系统工程,在传统的企业管理中,为"绩效"而进行的绩效管理和为"员工未来发展"的职业生涯管理存在着关联,但并没有更好的联系起来.绩效管理与员工的职业生涯规划是紧密相连的,"以员工为本"的绩效管理系统需要职业生涯管理支撑,员工的职业生涯规划应该成为绩效管理目标的一部分,基于职业生涯规划的绩效管理是企业绩效管理发展的必然趋势.     

地方政府间过度竞争的外部性分析

地方政府竞争行为外部性是地方政府制定公共政策、行使公共服务职能以吸引、拥有、控制和转化资源,占领和控制市场的副产品,它是由政治过程产生的,通过改变交易规则或产权从而造成相应的成本和收益转移的现象。地方政府竞争行为是一种政府行为,因此地方政府竞争行为外部性具有政府行为外部性的一般特征。规制过度竞争是转轨时期地方政府工作的重要内容。在目前我国的国情下,规制过度竞争导致地方保护主义和市场分割,产生了许多负的外部性。本文将从我国政府目前的约束条件出发,分析地方政府间过度竞争的外部性。     

平衡计分卡在员工绩效管理的应用对策

全球众多的公司运用平衡计分卡在员工绩效管理成功的案例很多,但也有不少失败的例子。本文对平衡计分卡在公司绩效管理中的应用进行研究,对于改善公司绩效管理,促进平衡计分卡相关理论的发展,提高公司自身及其利益相关者的收益具有很强的理论及现实的意义。     

中小企业员工培训的问题与对策分析

我国实行改革开放三十年以来，中小企业如雨后春笋遍布中国的大江南北，吸纳了城镇75％的就业人员，在我国国民经济中发挥着重要的作用，成为深化改革的推进力量．但是由于中小企业自身先天不足和后天资金规模的限制，中小企业在人力资源管理和开发，特别是员工的培训方面还存在着不足，和大企业相比有较大差距．因此，有必要对中小企业员工培训存在问题的进行分析，并提出对策建议．     

浅析有效的企业内部管理沟通

沟通是现代企业管理的纽带,越来越被重视,管理沟通作为一种特殊的沟通形式存在于企业的沟通系统中.企业内部管理沟通存在的障碍主要受组织、人际关系和个人这三大因素的影响,对管理沟通障碍的原因进行分析,并提出解决障碍的可行性措施,以保证企业实行有效地管理沟通,促进企业的发展.     

自由贸易港政策下海南产业未来发展的方向探析

<正>一、引言海南自由贸易港政策是习近平在十九大会议上提出的针对海南未来经济发展的政策,其中核心的观点就是通过零关税、低税率、开放免税区等方式来促进商品、资本和劳动力的流通,来达到带动地区经济发展的目的。本文从海南的发展历史、区位优势入手,分析自由贸易港政策下海南产业未来发展的方向。     

收益管理理论在饭店业中的应用

许多酒店实施收益管理后收益不增反降,关键是因为没有掌握收益管理的精髓。收益管理,又名效益管理、收入管理、实时定价、超级智能化定价。饭店业引入收益管理的意义饭店业引入收益管理的意义应从以下几方面来理解     

浅析有效的企业内部管理沟通

沟通是现代企业管理的纽带，越来越被重视，管理沟通作为一种特殊的沟通形式存在于企业的沟通系统中。企业内部管理沟通存在的障碍主要受组织、人际关系和个人这三大因素的影响，对管理沟通障碍的原因进行分析，并提出解决障碍的可行性措施，以保证企业实行有效地管理沟通，促进企业的发展。