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近几年,各国有商业银行都在不断深化机构、劳动用工和工资分配三项制度改革,其目的是为了提高经营效益,增强整体竞争力,促进改革和发展。从实际操作来看,三项制度改革虽然取得了一定的成效,但也存在着一些问题和误区。本文结合基层行实际,拟就此作一些粗浅的探讨,旨在对相关决策提供参考。一、目前三项制度改革的误区误区之一:撤并网点单纯以存款余额作为标准,不利业务全面发展。近几年各家银行为了抢占城区市场,相继撤并了不少基层营业网点,其主要依据就 相似文献
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我国的国有商业银行是由计划经济时代的专业银行演变而来的,其外部组织结构存在着一些明显的弊端,越来越不适应国有商业银行改革和发展的需要,亟待进行全面的改革。笔者对此进行了一定的研究,现提出了一些具体的设想,以供相关决策参考。一、国有商业银行外部组织结构的现状及其弊端我国国有商业银行现行的外部组织结构主要是按行政区划和政府级次设置分支机构的,在组织层次上基本上是总行——一级分行(直属分行)——二级分行——支行四个层次。随着市场经济改革的深入和国有商业银行发展,这种组织体制的弊端和负面效应已日益显露出 相似文献
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