公私合作视角下新农保管理服务创新研究——基于“德阳模式”探索实践的分析

随着我国社会保险事业的改革与发展,人民对社会保险服务的需求与日俱增,经办管理服务如何供给是我国新型农村社会养老保险制度推广过程中面临的重要问题。通过对新农保德阳试点模式的调查研究发现,将新农保管理服务外包给保险公司的做法,显著提升了服务的满意度;要解决运行中存在的问题,需合理清晰界定合作双方的职能边界,加强协理员队伍的管理和规划,完善社会保险服务外包法律体系,建立健全服务外包绩效评估体系以及给予合作参与方优惠政策支持。     

关于现代企业人事管理的思考

在经济高速发展，科技日新月 异的新经济时代，所呈现的社会生产力高速发展，人才竞争日趋激烈，用人机制多元化，给人事管理提出了更高的标准和要求，新时期人事管理必须根据企业的特点，深化改革，健全制度，完善管理，改进方法，敢于创新，建立起与社会主义市场经济和现代企业相适应的人事管理制度。这也是每一位人事管理工作者必须认真探索的新课题和新路子。本文试就现代企业人事管理进行探讨。 以人为本，提升自身素质，是人事管理的基础。人事干部的管理和服务对象是以人为主体，它并不同其它类别的经济管理、生产管理等那些物…     

我国城市化的现状及其推进策略

一、引言 我国是一个典型的二元经济国家,农村富余劳动力数以亿计。据统计,2003年我国农村大约4．9亿劳动力,在农业中就业的人数约有3．1亿,目前我国只需要1．8亿左右的常年劳动力：因此仍有1．3亿富余劳动力（吴敬琏,2005）。这么庞大的剩余劳动力全部转移到城市中是不现实的,单靠农村全部实现就地消化也是不可能的,而是必须通过推进农村城市化的进程来实现。就某种程度而言,城市化水平的高低已经成为衡量一个国家经济发展水平高低的一个重要指标,对于像我国这样的有着大量农村剩余劳动力的国家,低的城市化水平就意味着大量人力资源的浪费,也意味着贫穷。推进城市化的进展,不仅是经济长期发展的需要,同时也是实现社会公平的需要。     

发挥人才优势 激活生产经营 引进竞争机制 促进企业发展

深圳龙飞纺织工业有限公司是1992年兴办的高技术纺织企业,也是深圳市2000年前重大工业项目,总投资3.8亿元,引进了日本、德国、意大利等国90年代最新设备、技术和管理的全能型纺织企业,是深圳市“技术先进企业”。公司的特点是“三新”,即“厂新、人新、技术新”,带来的是“三大”,即“成本大、费用大、管理难度大”,在这种情况下,要使企业实现规模经济、规模效益的目标,最根本的任务就是提高产品的附加值和技术含量,使产品在市场上有     

坚持企业干部考核制度 加快现代企业建设进程——深圳龙飞纺织工业有限公司的实践经验

江泽民同志指出:“有了一个好的领导班子,才能全心全意依靠工人阶级,调动一切可以调动的积极因素;有了一个好的领导班子,才能有一个好的企业机制,生产好的产品,提高企业     

现代企业的人事管理

现代企业是指法人治理结构完善,领导班子健全,内部管理顺畅,市场运作规范,创新能力较强,产品有竞争力的企业。现代企业管理说到底,就是对人才资源的拥有和合理配置。本文试就现代企业人事管理进行探讨。一、坚持以人为本,提升自身素质1、人事干部首先要具备高学识、新观念、懂经济的特点。高学识是以学识和专业为基础,以业绩为导向,谋求真才实学,有理想、有抱负、有经验、有实践,能驾驭人事管理的能力,只有具备这种能力才能实现企业的科学管理。新观念是指人事干部要不断更新知识,摸索新经验,     

龙飞精神:企业文化新视点

深圳市龙飞纺织工业有限公司是九十年代初由罗湖区投资兴建的一个大型现代化国有企业,产品主要外销,有着较好的市场前景和一定的规模,被列为市2000年前重大工业项目和“百强企业”。该企业随着时代的前进,改革的新趋势,在转换经营机制,建立现代企业制度的过程中,把企业文化视为经营战略,把企业文化融入经营管理之中,给职工创造宽松的工作环境和生活环境,为企业经营带来新的生机和活力。企业政工职能部门抓企业文化责无旁贷政工职能部门是企业实行“软管     

对《社会保险法》中养老保险制度的理解与思考

2010年10月28日,第十一届全国人大十七次会议四审通过了《中华人民共和国社会保险法》（以下简称“《社会保险法》”）,并于2011年7月1日起施行。《社会保险法》的颁布在社会上引起了巨大的反响,人们普遍认为该法对于规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,保障公民共享社会发展成果,促进社会和谐稳定,都具有十分重要的意义。