供电企业人才队伍开发的思考与实践

随着现代经济的不断发展，供电企业人才队伍的建设已成为现在必要趋势，供电企业长期以来成功培养了一批管理、技术人才，擅长分析和解决现场难题的高技能人才队伍。随着电网规模快速发展、装备水平不断提升、运行方式日趋复杂、员工数量持续负增长，人才的开发培养工作显得尤为迫切，特别是高技能人才在公司发展、电网稳定方面的地位和作用日显突出，本文针对供电企业人才培养开发提出相应方法。     

供电企业结构化干部考评模式建构

中共中央要求各级政府、企事业单位建立科学发展的党政领导班子和领导成员考核评价机制,供电企业责无旁贷.为更好的促进供电企业和谐发展,建立科学、合理的干部绩效考核评价体系,本文拟从企业实际出发,以结构化方法为基础设计理念,探索创建供电企业干部考核评价模式.     

加快振兴森工国有林区经济的研究

通过对黑龙江森工国有林区经济发展现状的分析和研究,提出了改革森林资源管理体制,实行管理权与经营权分离;实施分类经营,生态与经济体系同步建设;大力发展林产工业,走林工一体化之路的对策建议。     

浅探“双师型”教师的中心作用及培养途径

“双师型”教师就是指具备渊博的专业理论和精湛的教学艺术,又具有扎实的专业技能和丰富的实践经验,胜任教学科研和生产实践双重职责的复合型教师。重点论述了“双师型”教师的中心作用及培养途径。     

普惠金融、数字鸿沟与农村家庭韧性

本文将韧性概念引入家庭长期治理分析框架,利用中国家庭金融调查（CHFS）2017年和2019年的微观数据,基于欧几里得距离法构建家庭普惠金融指数和家庭数字鸿沟指数,并通过非线性动力学理论测算家庭韧性,以此研究普惠金融对农村家庭韧性的影响、机制以及数字鸿沟的调节作用。研究发现：普惠金融的发展能有效提高农村家庭韧性,从而有效确保农村家庭生计结构的长期稳定性,并减小其未来致贫的可能性,进而有效巩固脱贫攻坚成果;然而,普惠金融提升农村家庭韧性的效果有赖于数字鸿沟的缩小,数字鸿沟会显著削弱普惠金融对家庭韧性的提升效应,其中数字可及性和数字使用度都会产生该影响;最后,研究发现普惠金融能通过促进家庭理财、激励家庭创业和提升教育消费三条路径提升农村家庭韧性,但这些路径在数字鸿沟指数较高（即享受数字红利较少）的家庭中均很难成立。     

浅论现浇梁板砼裂缝成因及控制

随着钢筋混凝土结构形式的日益复杂。现浇楼板出现裂缝的几率大大增加,这些裂缝问题越来越困扰着工程界。文章结合工程实践,分析了现浇楼板裂缝产生的主要原因,提出了楼板裂缝控制的技术措施。     

浅谈电视民生新闻节目策划

目前，电视民生新闻节目成为地方电视台的支柱节目。打造品牌栏目，形成节目特色，提升电视媒体公信力和影响力……重头戏都在电视民生新闻栏目上。电视民生新闻节目质量的优劣，直接决定和影响一个地方电视台的社会效益和收视率。电视民生新闻节目要在众多电视新闻栏目中取得较高的收视率就离不开电视新闻节目的策划。     

电视新闻要用好同期声

在电视新闻采访中，有些记者不喜欢运用同期声，还有一些记者不善于运用同期声，报道平铺直叙，丝毫没有感情色彩。笔者在地方台从事一线新闻采编工作的近十多年实践中，对此深有体会。下面笔者就地方台电视新闻中同期声的运用进行浅析。     

如何提升民生新闻节目的服务水平

民生新闻节目经过多年的发展,为整个广播电视发展做出了贡献,至今民生新闻节目仍然是一些台的主打“龙头”节目。     

新闻记者如何唱好“走转改”三步曲

新闻战线开展的“走基层、转作风、改文风”活动，是坚持党的新闻事业性质宗旨、履行新闻工作责任使命的必然要求，是落实“三贴近”要求、增强新闻宣传吸引力感染力的重要途径，是加强队伍建设、提高新闻工作者综合素养的有效举措。