争议两载 锅炉工终胜诉

在旺季加班加点工作,在淡季则放长假,是否属于不定时工作制,用人单位是否还需要支付加班费?法院在普通诉讼程序和再审程序中给出了不同结论。停职起争议1998年7月,时年29岁的王虹,经人介绍到江苏泰能沥青股份有限公司(以下简称泰能公司)从事后勤工作,双方未签订劳动合同,月工资为310元。2001年3月,泰能公司调王虹到锅炉房任司炉工,月工资增加为450元。