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岗位绩效工资制度初探 总被引:1,自引:0,他引:1
工资分配制度是企业激励机制的重要内容。工资作为人力资源的价格,其分配是否科学、合理,直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力资源的合理配置,进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力。本文对工资制度改革的理论做以简述,对岗位绩效工资制度改革方案提出建议。 相似文献
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一、新生代农民工金融需求的特点(一)新型结算类产品受欢迎据调查,新生代农民工更加注重银行结算服务。借记卡具有存取现金、刷卡消费、汇兑结算、实时到账等功能,因此成为新生代农民工首选的金融产品。据人民银行四平市中心支行对150名新生 相似文献
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随着近年来铁路运输生产发展对职工素质和技能要求的不断提高,以及职工维权意识、民主参与意识的不断加强,对当前的工资分配工作提出了新的要求。本文分析了当前铁路运输企业职工工资分配工作存在的主要问题,提出对策以利于做好新形势下职工工资分配工作。 相似文献
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银行柜台销售保险产品,是近年来出现的新做法。它既是各家保险公司新的业务增长点,也是银行中间业务利润的新增长点。通过分析银行保险业务开展的现状及问题,提出改进的措施。 相似文献
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近年来,随着经济一体化进程的加快,金融业的开放水平不断提高,金融生态环境逐渐改善,企、世跨区域融资也日趋活跃,异地融资成为支持地方经济发展的新生力量。这里结合四平市的情况进行探讨。 相似文献
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为了应对国际金融市场竞争的局面,我国银行和保险业加强合作、联手发展已成金融业改革过程中一个重要趋势。银保合作既存在困难,又孕含着机遇。 相似文献
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当前,"三农"经济信贷资金需求呈持续上升的态势,但总体满足率偏低;而与此同时,涉农金融机构各项存款却呈刚性增长,农村信贷资金综合运用效率具有较大的提升空间。一、当前金融支持农村经济发展的主要特点 相似文献
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当前,我国深化农村信用社改革试点工作已取得了阶段性成果,改革工作正在向纵深推进,特别是今年,在中央、国务院做出了建设社会主义新农村的战略部署及金融业全面对外开放以后,农村信用社进一步深化改革,扩大改革成果,把提升农村信用社的核心竞争力作为农村信用社改革和发展的重要目标。农村信用社核心能力实质上就是农村信用社在研发、设计、制造、营销金融产品及提供金融服务等一、二个或几个环节上具有明显优势,竞争对手难以模仿,并能够满足客户价值需要的独特能力。农村信用社核心竞争力是指农村信用社在农村金融竞争的特定经营环境中的核心能力和竞争力的合力。国内外许多金融企业都把提升核心能力作为本企业发展战略的主要目标。 相似文献
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2010年,人民银行和银监会联合下发了《关于鼓励县域法人金融机构新增存款用于当地贷款的考核办法》,旨在引导县域金融机构加大对本地信贷投放的力度,支持县域经济建设。但调查发现,政策实施以来,四平市县域金融机构存贷比例仍呈下降趋势,对当地经济金融发展带来较大负面影响。针对这种情况,应采取措施引导金融机构加大县域信贷投放的力度。 相似文献