企业大学生离职影响因素的实证分析及对策研究

大学毕业生就业难问题已经引起全社会的关注，而企业中毕业时间并不长的大学生离职现象却非常频繁，常常导致企业人力资源管理工作很难以开展。本文通过实证分析，探讨毕业时间不到4年的企业大学生离职的影响因素，并提出相应的建议。     

谈如何降低企业大学毕业人才的离职率

近年来,随着大学毕业生人数的增加,大学生找工作难是社会关注的问题.但同时,进入企业不久的年轻大学毕业生跳槽却非常频繁.如何采取相应措施降低企业中的这些年轻大学毕业生离职率,是本文要研究的问题.     

谈如何降低企业大学毕业人才的离职率

近年来，随着大学毕业生人数的增加，大学生找工作难是社会关注的问题。但同时，进入企业不久的年轻大学毕业生跳槽却非常频繁。如何采取相应措施降低企业中的这些年轻大学毕业生离职率，是本文要研究的问题。