工资总额管理的任务作用和基本原则

工资总额管理是一项计划管理工作,是由各级计委、劳动、财政部门、人民银行和单位主管部门共同管理的工作。本文只从与银行的业务有关的方面,谈谈工资总额管理的任务和作用,原则和基本作法。人民银行在工资总额管理中的任务和作用人民银行是现金出纳中心,结算中心。人民银行受国家委托,对全民所有制单位实行工资总额的监督支付。人民银行在工资总额管理中的基本任务是:按照国家下达的工资总额计划指标,监督单位支付工资;反映各单位工资总额计划指标的执行情况;检查各单位工资总额计划指标的执行和使用情况。     

办出特色 探索前进

交通银行深圳分行从1989年底开始筹建,于1990年3月对外试营业.在市委、市政府和上级行的领导及有关方面的大力支持下,各項工作稳步发展,取得了较好的业绩.在试业一周年的时侯,经中国人民银行总行批准,我行正式开业,并从支行升格为分行.回顾试业以来的工作,我行在兴办有特色的综合性银行方面进行了一些探索。交通银行原是一家历史悠久的     

更好地发挥现金管理的作用

最近召开的中国人民银行全国分行行长会议,对现金管理问题进行了座谈讨论。会议充分肯定了现金管理对于调节市场货币流通和集聚资金的重要作用,同时认为随着经济管理体制的改革和市场经济的扩大,对企业单位和对农村的现金管理工作,都要根据实际情况进行相应的改进。这里谈谈我们对这个问题的认识。