国内战略性薪酬的研究综述

本文的目的是对近年来关于国内战略性薪酬研究的理论观点做出研究综述。首先对国内关于战略性薪酬的维度及其研究进行分析和分类,即分别从涵义、基准、功能、决策等方面综述分析;然后在此基础上对战略性薪酬与竞争战略、发展战略与价值导向、组织绩效和人力资源效率等之间的匹配与整合关系进行综述分析,最后指出我国现阶段战略性薪酬研究中的不足以及未来研究方向,为战略性薪酬的理论发展及实证研究提供借鉴与参考。     

信息技术对组织绩效及绩效评价的影响研究

随着企业信息化深入发展,企业信息化绩效评估问题日益引起企业与学术界的重视。笔者概述了国内外学者提出的信息技术理论假说,本文概述了近年来关于信息技术对组织绩效及绩效评价影响的研究现状,并总结归纳出此方面未来发展中的研究点。     

内蒙古企业创新融资渠道和环境问题的调研分析

在对内蒙古220家企业创新方面的调研中,了解到中小企业的创新的主要瓶颈是资金短缺.因此,借鉴国外中小企业融资的成功经验,建立健全我国中小企业融资的法律、政策、市场体系,采取行之有效的融资手段,解决中小企业融资难问题,有十分重要的现实意义.