有限理性视角下增强中小私企普工养老保险理性参与的路径选择

基于有限理性的视角,指出逐步提高普工工资水平、开辟多渠道宣传途径、加强普工话语权,进行人力资本和社会资本投资,考虑到企业的承受压力才是较为合适的增强中小私企普工养老保险理性参与的路径选择.     

浅析我国中小企业人力资本投资存在的问题及对策研究

中小企业在我国经济发展中发挥着重要作用。在看到中小企业发展的巨大成绩的同时也应明白其自身存在着诸多问题。本文将着重从人力资本投资视角对其存在的招聘不当、人才外流、缺乏有效的激励制度等问题进行阐述,并提出等建立并完善人力资源培训体系、减少核心企业员工的流失、实施有效的激励制度、重视员工的培训与发展、关注企业文化建设等相应的对策。     

有限理性视角下中小私企普工养老保险参与现状及原因分析

基于有限理性的视角,依托于实际调研数据,对中小私企普工做出的有限理性情况进行描述,调查显示:普工在养老保险参与的有限理性主要变现在对参与保险关注、维权意识、渠道及利益表达机制以及自身观念、社会资本方面,并分析信息不对称、受教育水平低、地方政府的自利性等具体原因对中小私营企业普工养老保险参与的影响.     

关于哈耶克福利思想的几点总结

弗里德里希·奥古斯特·冯·哈耶克，是二十世纪西方著名的经济学家和政治哲学家，是当代新自由主义的代表人物，以坚持自由市场资本主义而著称。哈耶克早期以研究货币和经济周期理论成名。我国学术界对哈耶克的经济与政治思想的研究比较重视，但对其社会福利思想的研究并不太深入。本文试对哈耶克的社会福利思想做初步地总结。     

对哈耶克的福利思想的认识

个人责任 社会福利制度的发展离不开个人自身的努力,个人的责任. 哈耶克在《自由宪章》里责任与自由这一章中说到：“如果我们训练出来的技术人员,只是期望被使用,不能自己为自己找到一个适当的位置,而且认为他人有责任来保证自己的能力或技艺获得适当的运用,我们便不是在为自由社会教育人们.” 在这句话中,哈耶克再次强调了个人责任,即我们不能只是被动的期望被使用,而要自己找到适合自己的机会,明确自身的定位.同时,对于目前就业难,失业严重的问题,我认为也可以用这句话加以分析,即有时由于人们自身对职业的期望与所获得的职业不匹配,导致失业,从而产生心理落差,更甚者会把这种落差的根源追溯到政府或者企业的身上,造成一种严重的社会现象,即认为他人没有给自己创造或提供发挥优势的空间.但是,需要明确的是找到一个适合自己的方向和所属职业是当事人自己的责任,在较长的的时间内,才能浪费或者闲置,一定程度上来源于对自己的定位不清或者心态调整能力不强.