城建单位福利制度中存在的问题与对策

员工福利制度被公认为吸引人才的重要诱因,其重要性在城乡建设等事业单位中已经日益凸显。传统的福利制度已经不能适应我国社会发展的需要,而社会进步对社会公平的追求及居民对社会化福利需求的持续增长,亦使各种社会福利成为现阶段建设有中国特色社会保障体系的重要内容。另一方面,人口老龄化,经济全球化和现代化也对我国社会福利制度提出了新的要求,需要不失时机地改造传统福利并促进城乡社会福利事业的健康发展。     

财政分权、转移支付与地方政府教育投入努力

本文从地方政府教育投入努力程度的视角对地方政府的教育财政政策绩效给予了实证分析,并从理论上探讨了在目前的财政分权背景下,地方政府在提供诸如教育等基本福利方面行为变异的机理。通过实证研究发现,现有的财政分权和转移支付政策对地方政府教育投入努力程度的影响都是负向的,这就驳斥了加大中央政府转移支付可以提高教育投入的观点;同时,2001年实行的农村税费改革政策对地方政府教育努力具有正面影响,基于此本文提出了地方政府教育财政政策改革的总体思路。     

城建单位如何大力加强人力资源的能力开发与管理

在经济飞速发展的21世纪．科学技术的竞争和人才的竞争是未来国际间的竞争与国内企业单位间竞争的主要内容,能否掌握大批的高素质人才。是能否抓住竞争的主动权、能否在竞争中占优势的关键因素。因此,本文作者提出,通过大力加强对人力资源的开发与管理,来增强企业的核心竞争力。