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这篇文章中的论述部分,我们认为是好的;对于山东省分行办理非现金结算工作的提法的批評,作者的意見是否正确还是可以討論的。 相似文献
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深入开展公立医院人事和收入分配制度改革,坚持公立医院公益性,把维护人民群众健康权益放在第一位,建立以医德医风、技术能力和工作业绩为主要评价标准的综合绩效考核制度,加大工作量和医疗质量的考核权重,重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,从根本上切断科室收入与奖金分配的关系,更加关注综合目标,关注医疗质量、技术难度、成本控制、群众满意度,避免单纯的经济取向,提高临床一线医护人员的奖金待遇水平。 相似文献
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医院奖金分配公平性浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
2004年,卫生部在<关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定>中提出:"医院要以科室收支结余为基础,通过服务效率、服务质量和经济效率等指标,科学合理地考核科室工作绩效并核算科室奖金.""医疗机构要坚决取消科室承包、开单提成、医务人员奖金分配与所在科室收入直接挂钩的分配办法.通过综合目标考棱,提高医疗服务质量和效率,降低病人费用,提高社会效益;通过成本控制,优化资源配王,提高经济效益.逐步建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的奖金分配机制." 相似文献
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經济活动分析是銀行的一个重要武器。信貸計划审批权限下放之后,对經济活动分析工作提出更高的要求。我們的經济活动分析工作还只有三、四年的历史,而且基本上是采取苏联的方法,这些方法又未必完全适用于我国。因此,几年来的經济活动分析工作,一方面取得了一定的成绩,另一方面也走了一些弯路。正当銀行迫切需要加强經济活动分析工作的时候,我們重新估价和研究經济活动分析的方法問題,可能是必要的。重新估价和研究經济活动分析方法,并不等于否定苏联在經济活动分析工作中所采取的方法。全国信貸結算先进工作者的先进經驗中有关經济活动分析的那一部分,在理論基础上和苏联的經济活动分析工作是一致的。例如,很多先进工作者都充分运用了經济活动分析的一般方法,并且在一定程度上使它有了新的發展。一般方法的特点,概括地说,就是相互联系地而不是孤立地分析問题;發展地而不是靜止地分析問题;看問題要从党的政策和政府的指示出發等等。几年来,成千上万的信貸員同志在这一方面創造了很多的經驗,其中的一部分已經收集起来彙编成册。但即使是已經收集起來的这些經驗,目前仍然处于原始狀态,沒有得到总結和整理。 相似文献
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長期以来,不少信貸員同志对經济活动分析工作或多或少有些苦悶之感。他們辛辛苦苦地算了很多百分比,填写了不少表格,也写了長篇的分析报告,却未必能够引起企業的重視。作为“企業經济活动分析”課程的教学人員,我也分担着这种苦悶。有些同志認为,信貸員不在企業工作,他所了解的情况終究不如企業工作人員掌握的情况全面深入,因而不容易提出此較中肯的意見。当有些信貸員的分析报告写来写去总也跳不出企業財务情况說明書的范圍时,这种看法也就漸漸流行起来。但是我不同意这种看法,因为这种看法是不符合实际情况的。事实上并非所有的銀行建議都不起作用,有些銀行确曾提出很多有益的意見,并为企業所采納,收到了良好的效果。 1956年召开的全国信貸結算先进工作者代表会議所交流的先进經驗雄辯地証明,銀行完全有可能發現 相似文献
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《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出,要建立规范的公立医院运行机制,公立医院要遵循公益性质和社会效益原则,坚持以病人为中心,优化服务流程,规范用药、检查和医疗行为;实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性。 相似文献
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