人力资源管理的五点实务

拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才，是构建企业差异竞争战略优势的关键因素。因此，做好人力资源管理对企业的发展起着决定性的作用。     

人力资源管理的“五点”实务

拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才,是构建企业差异竞争战略优势的关键因素。因此,做好人力资源管理对企业的发展起着决定性的作用。 盘点中高级人才,提高核心竞争力 20％的人群创造80％的财富,这20％就是企业的中高级人才,这部分人的消极懈怠和流失,对企业来讲将是重大的损失。因此,对中高层管理层进行盘点,认真仔细地清点目前企业中高层管理者的现状,找出问题并认真加以解决,对那些评价不好、工作态度差、观念意识落后、工作绩效低的管理者,必要时调动职     

跨区域电网送出工程的动态投资回收期测算

以安徽省某项跨区域电网送出工程为例,依据当前实际运行输送能力,采用现金流量法分析计算了该电网工程的动态投资回收期,测算结论作为省内今后类似的送出工程投资决策参考。     

对个体“双定户”停歇业管理的几个建议

一、按照法律、法规规定，个体“双定户”在经营过程中需要停歇业的，应在停歇业前7日内向主管税务机关提出申请办理停歇业手续。这在实际操作中，困难很大，加之个体户请假有许多不可预见性，所谓7日歇业登记期，形同虚设。建议：取消7天期限规定，凡是个体户在停歇业期限前，任何时候都可以请假，一月或半月一请，特殊情况，经片管员调查属实，一季度一请，但最长不能超过一季度。二、按照规定，个体“双定户”需要停歇业的，首先填写《个体工商户停歇业请假条》，说明理由及申请停业期限，然后由税务机关审核，填写《停业登记表》，查验个体户发票领用存、税款清缴、税务登记证封存情况，经审核无误后，由税务机关开具《核准停业通知书》，税务机关根据纳税人《核准通知书》作《实地检查表》，上户查验。以上程序过于复杂，使用文书多且繁琐，没有体现优质、快捷、便于的服务原则，税收成本高。尤其在每年春节期间，请假户多，基层分局加班加点，疲于应付，纳税人意见非常大。建议：制定一表式停歇业文书，文书分成二部分：上部分由纳税人填写，内容主要有：税号、纳税人名称、地址、停歇业理由、期限、月定额情况、发票领用存、税款清缴、税务登记证封存情况；下部分由税务机关填写，内容主要有：...