国有银行人才资源开发与价值取向

从国有银行而言,现在对人才的开发、管理还不是真正按照以人才为本的准则设计出来的,而是各种力量相互影响,各种矛盾相互碰撞的结果,并不能适应知识经济时代对人才资源开发与管理的要求.如何以人的价值观为中心,处理好人才与组织、人才与经营、人才与自我发展的相互关系,提高经营效率和市场竞争力?