关于现代企业管理创新的几点思考

在日益激烈的市场竞争下,压力与动力齐驱,风险与机遇并存,企业要生存发展,就要依靠管理创新。科学民主决策、科学高效管理,是企业经营成败的关键因素。文章从管理创新的意义出发,结合当前企业管理存在的现状,提出了管理创新的对策。     

试论以人为本的企业文化建设

随着社会信息化、知识化的发展,文化得到越来越多的重视。企业文化是企业发展的动力,影响着企业的发展。企业的发展离不开人才,企业的任何活动也都离不开人。基于以人为本的企业文化是强调以人为中心的文化,企业将自身发展与员工的发展联系在一起,并通过营造人性的管理、凝聚人的合理管理来实现员工和企业的共同发展和企业目标与个人目标的完美结合。文章分析了以人为本的企业文化的现状及存在的问题,并提出了几点建议。     

企业必须加强员工再培训

企业员工再培训的必要性来自现代科学技术发展的需要。现代科学技术知识迅猛增长,信息大量产生;旧观点、旧理论迅速被淘汰,并为新观点、新理论所代替;科技由发明到应用的周期缩短了;科技发展的分化与综合的趋向越来越突出。因而,一个学生无论他所学的专业知识多么现代化,若干年后,就会碰到相对应用领域专业知识过时问题。所以,企业员工如果不注意再学习和再培     

十六大对科学社会主义理论发展探析

十六大对科学社会主义理论的发展主要有 :一是创新社会主义建设指导思想和思想路线 ,二是提出社会主义社会总体设想 ,三是创新经济建设和经济体制改革理论 ,四是创新政治建设和政治体制改革理论 ,五是创新文化建设和文化体制改革理论 ,六是发展国际形势理论 ,七是发展党建学说     

模拟审计实施在专项审计调查中的运用

专项审计调查在《审计机关专项审计调查准则》中表述为：“审计机关主要通过审计方法，对与国家财政收支有关或本级人民政府交办的特定事项，向有关地方、部门、单位进行的专门调查活动”。在专项审计调查中，选用什么样的调查方法，取决于调查的目的和内容。方法得当，能够提高专