无固定期限劳动合同探究

无固定期限劳动合同问题是我国《劳动合同法》出台后讨论颇为激烈的一个问题。以国务院最新公布的《劳动合同法实施条例》为基础，参考其他国家或地区的界定方法，才能在准确界定无固定期限劳动合同的同时，准确把握无固定期限劳动合同的本质及其解除条件。     

劳动合同服务期之探讨

劳动合同服务期不同于一般的劳动合同期限,两者在适用前提以及违约后果等方面都存在一定区别。服务期规定的出台体现了《劳动合同法》平衡劳动关系双方当事人权利义务的立法理念,适应了不同人群的需要,但服务期条款也存在规定不甚具体、内容不甚明确的缺陷,因而需对其作进一步探讨,厘清相关问题,以发挥服务期条款的应有作用。     

劳动合同服务期之探讨

劳动合同服务期不同于一般的劳动合同期限,两者在适用前提以及违约后果等方面都存在一定区别。服务期规定的出台体现了《劳动合同法》平衡劳动关系双方当事人权利义务的立法理念,适应了不同人群的需要,但服务期条款也存在规定不甚具体、内容不甚明确的缺陷,因而需对其作进一步探讨,厘清相关问题,以发挥服务期条款的应有作用。     

论损失填补原则之公平性--保险代位制度

损失填补原则是保险制度运行的基础,其一方面保证被保险人在保险事故发生后,就该保险标的所遭受损失按照合同的约定,获得全面、充分赔偿的权利,同时防止其额外获利。而保险代位制度作为损失填补原则的派生制度。是损失填补原则的一个重要内容,是充分贯彻并保障损失填补原则切实实现的需要。但笔者在运用该保险制度时,对该制度的公平性产生了质疑并就此提出一些建议,希望能对保险代位制度的完善,对损失填补原则及整个保险制度在社会生活中重要作用的充分发挥起到一些推动的作用。     

论地下车库权利性质及归属

车库权利的争议源于权利性质的模糊认识。本文认为，地下车库权利本质上是一种空间利用权，在权利归属上应遵循“谁投资、谁收益”的原则，同时兼顾社区业主利益，对空间利用权的转移进行必要的限制。     

WTO与政府经济行为的优化

我国已经加入WTO，WTO规则的重点在于规范政府管理经济的行为，这必然对政府经济行为产生重大影响。该影响主要体现在WTO规则中的《货物贸易总协定》和《服务贸易总协定》两大块，WTO既给优化政府经济行为提供了强大的动力，又让优化政府经济行为愈加成为一项紧迫的任务，因而有必要优化政府经济行为以应对WTO。而优化政府经济行为的重要手段之一便是通过法律．尤其是与之密切相关的经济法来规范、引导政府经济行为，这既是发展我国经济的需要，更是适应WTO规则的必然要求。     

无固定期限劳动合同探究

无固定期限劳动合同问题是我国<劳动合同法>出台后讨论颇为激烈的一个问题.以国务院最新公布的<劳动合同法实施条例>为基础,参考其他国家或地区的界定方法,才能在准确界定无固定期限劳动合同的同时,准确把握无固定期限劳动合同的本质及其解除条件.