性别不平等观念束缚了女性就业？来自中国综合社会调查（CGSS2017）的证据

性别不平等观念涉及到男女之间的分工、能力、婚姻及家庭角色等多个方面,是影响女性就业和劳动绩效的根源性因素。本文采用CGSS2017数据,从个体、地区、“重要他人”三个层面检验了5种典型的性别不平等观念对女性就业的影响,研究发现:女性对性别不平等的分工观念、能力观念、婚姻观念、性别角色观念的认同程度越高,地区层面性别不平等观念越盛行,不仅显著降低了女性就业参与,还对女性受雇于固定雇主、签订劳动合同和全职就业产生差异化的负面影响,导致女性收入越低。通过稳健性检验和采用“三八红旗手”占比作为工具变量估计表明,性别不平等观念对女性就业参与和收入产生负面影响的结论仍然稳健。性别不平等观念对农村女性非农就业和收入的负面影响更加普遍。教育人力资本在性别不平等观念与女性就业参与之间产生正向调节作用,间接弱化了性别不平等观念对女性就业参与的约束。家庭中作为女性“重要他人”的丈夫对性别不平等观念认可度越高,大男子主义越强,同样会抑制女性就业参与。     

创建文明城市对地方债务融资的影响效应研究

以“全国文明城市”评选活动为准自然实验,采用多期DID、PSM-DID等方法,检验创建文明城市对地方债务融资的影响及其作用机制。结果显示：创建文明城市通过提高市政公用设施投资强度持续促进地方债务融资规模增长,对常住人口100万以下的中小城市和东部城市的债务融资促进效应更显著。既有促进地方市政建设银行贷款规模增长的完全中介效应,也有促进地方投融资平台债务融资增长的部分中介效应。拓展研究表明,促进债务融资增长效应,虽在短期内促进了经济增长,但会导致地区经济增长动力不足。鉴于此,可将地方债务相关指标纳入文明城市测评体系,适当提高城市特色指标比例,充分发挥创建文明城市对经济社会的积极影响,推进城市文明与经济社会协调发展。