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基于加权主成分分析的企业技术创新绩效评价模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
综合运用主成分分析法和层次分析法,建立了系统综合评价的AHP变量加权主成分分析模型。在构建企业技术创新绩效综合评价指标体系的基础上,基于该模型方法给出了一个评价实例。最后,讨论了模型方法使用中的若干改进思路,以提高评价的稳定性和效果。 相似文献
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高等学校的教学目的是培养适应社会的高等人才,其教学质量对社会影响很大,因此对高校教学质量进行评价、考核有重要的实际意义。根据灰色模糊数学的理论,将隶属度和灰色综合起来表示灰色模糊数,给出了灰色模糊综合评价的方法,并且给出了数据的有效性检验,使评价结果更加客观可信。 相似文献
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20世纪90年代以来,世界经济发生了很大变化,服务业迅速崛起,服务贸易在世界贸易中所占的比重越来越大。本文从服务业的开放度和竞争力八手,分析了我国服务贸易的现状,并在此基础上对我国服务贸易的前景进行了预测,对我国大力发展服务贸易提供了相应的政策建议。 相似文献
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高等学校的教学目的是培养适应社会的高等人才,其教学质量对社会影响很大,因此对高校教学质量进行评价、考核有重要的实际意义。根据灰色模糊数学的理论,将隶属度和灰色综合起来表示灰色模糊数,给出了灰色模糊综合评价的方法,并且给出了数据的有效性检验,使评价结果更加客观可信。 相似文献
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通过对国家政府、税务机关与纳税人之间的委托-代理关系的分析,构造了两个不完全信息动态 博弈模型,并对这两个模型进行了比较分析,在此基础上,得出了国家政府对税务机关的有效激励机制, 以促使税务机关努力工作,从而实现税收征管的预期目标。 相似文献
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人力资源价值的实物期权计量方法 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源价值的计量是一个长期困扰会计界的难题。传统的人力资源价值计量方法一般采用对未来收益进行折现的方法来计量,但是这些方法未能考虑人力资源使用过程中存在的不确定因素,而这些不确定因素会带来风险和机遇,从而改变人力资源的价值。因此,传统的计量方法常常低估了人力资源的真正价值。 相似文献
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本文讨论了不完全竞争劳动力市场下,企业对员工一般性在职培训的投入水平。为了更加与现实经济生活中常用的报酬体系相一致,提出了“相对工资压缩”的概念。研究表明,在不完全竞争劳动力市场下,只要存在“绝对工资压缩”,即使不存在“相对工资压缩”,企业也会对员工进行一般性在职培训。 相似文献
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潘晓琳 《江西金融职工大学学报》2010,23(3):137-139
传统的写作教学方法中学生单独写作,教师单独评阅,这种结果写作教学法被国内写作教师普遍采用,整个过程无法调动大部分学生写作积极性。过程写作法强调的是写作全部过程,即准备阶段、草稿阶段、反馈阶段、修改阶段、重写阶段和分享阶段,与传统写作法相比,更注重写前的思考、讨论和写后的修改、与他人分享的过程,让学生体验到英语写作的乐趣,从而达到提高英语写作能力的目的。 相似文献
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基于加权主成分分析的区域创新系统绩效评价模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
针对区域创新系统绩效评价中存在的问题,构建出区域创新系统绩效评价的指标体系,综合运用主成分分析法和层次分析法,建立了系统综合评价的AHP变量加权主成分分析模型,对区域创新绩效进行整体的分析和综合评判,并以我国西部六省市的创新绩效为例进行了演示。最后,讨论了模型方法使用中的若干改进思路。 相似文献
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我国企业人力资本投资现状及对策研究 总被引:6,自引:0,他引:6
人力资本是体现在人力资源身上的人力资源的数量表示的一种非物质资本,人力资本投资通过对人力资源的一定投入,使人力资源的质量和数量指标均有所改善,并且这种改善最终反映在劳动产出增长上的一种投入行为。目前,我国人力资本投资呈现弱化趋势,使企业竞争力下降。因此,研究企业的人力资本投资激励机制和政府促进企业人力资本的相关措施很有必要。 相似文献
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