京津冀地区产业同构现象研究

产业同构化是目前国内各大经济区产业升级优化和彼此合作发展的瓶颈之一.本文利用产业结构相似系数,分别从三次产业结构、行业内部结构两个层面上对京津冀地区的产业结构进行实证分析,得出京津冀地区的省市问在三次产业结构上有较高的相似系数,而在行业内部结构相似系数很低.指出京津冀地区产业结构问只有一定程度的趋同,但不存在严重的产业同构现象.     

基于社会责任的企业人力资源管理初探——由华为裁员引发的思考

按照华为公司的要求，工作满八年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。从2007年9月底开始，华为共计7000多名工作满八年的老员工，相继向公司提交申请自愿离职。     

事业单位中人力资源管理的不足与措施探讨

事业单位的宗旨是为社会大众服务,为了能够体现更强的社会功能,事业单位内部要招集更多的人才。目前我国的事业单位人力资源管理中仍然存在着不足,这样就会导致人力资源的优势无法得到体现。文章探讨了事业单位中人力资源管理中存在的不足并进行了分析,找到了解决这些不足的措施,以改善事业单位的人力资源管理工作。