个体户缩水之辩:是市场经济必然,还是监管过严?

个体工商户经过不断的滚动发展和资本积累,经营规模逐渐扩大,为寻求更大的发展,一些个体工商户转为公司制企业、合伙企业或个人独资企业形式。在西方发达国家,个体户是不需要登记的,这种非正规就业一般占到劳动力的1/3或1/4。而在我国,卖个冰棍、擦个皮鞋都得登记,交工商管理费和市场管理费。地方某些行政执法部门之所以对个体户加重负担,根本原因是财政资金支持不够,要想生活下去,必须要有钱,于是就采取一些收费手段。个体户缩水:市场经济必然?《中国经济周刊》:您如何看待个体户减少这种现象?其主因应该是什么?张久荣:下降的原因应该属于…     

“三个一”激发职工创新活力

<正>党的二十大报告指出,“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”国网河北电力石家庄供电分公司深入贯彻习近平总书记关于科技创新的系列重要论述精神,构建“三抓三提升”职工技术创新工作体系,全面激发职工创新活力。     

平凡的岗位 闪光的足迹——记安徽省“五一劳动奖章”获得者邓成祥

他在人生的驿站上刚刚走过31个春秋,伴随着他14年的工作历程,荣誉和鲜花不断向他涌来,而且每年都迈向理想的更高一个目标:1985年,他荣获合肥郊区农行业务技术比赛个人记帐单项第一名;1986年,他荣获合肥市农行业务技术比赛个人记帐单项第一名,同年,获省农行业务技术比赛个人记帐单项第一名,并受到晋升一级工资奖励;1987、1989年,他分别荣获合肥市农行业务技术比赛个人成本单项第一名,省四级技术能手标准和个人记帐单项第一名;1990、1992年,他分别荣获省农行业务技术比赛记帐单项第一名,省一级技术能手称号,再次受到晋升一级工资奖励;1993年,他被省农行破格招聘为农业银行干部,同年,被安徽省总工会授予“省职工技术状元”称号和“五一劳动奖章”;1995年,他的先进事迹被农总行编入《全国农村金融系统群英谱》一书。     

加强农村信用社员工队伍建设之我见

在中国加入世贸组织的今天，我国金融业面临资金、管理、服务等多方面的激烈竞争，但竞争的核心问题还是人才的竞争。作为服务于“三农”的农村信用社，目前人才匮乏，尤其是高素质．复合型人才奇缺。且员工缺乏竞争意识，忧患意识，工作责任感、危机感不强。要改变现有状况，使农村信用社得以继续生存和发展．就迫切需要不断加强员工队伍建设。     

如何加强农村信用社稽核工作

农村信用社稽核工作,贯穿于信用社业务经营活动的全过程,是通过审计监督手段查错除弊,促使信用社正确执行国家金融方针、政策,加强管理,提高效益的有效途径。自农村信用社体制改革以来,信用社稽核工作在维护财经纪律、健全信用社内部管理、保障资金安全、搞好内审工作、提高经济效益、深化信用社改革的顺利进行等方面,都发挥了积极作用,但目前信用社稽核工作仍存在一些问题。本文就如何加强农村信用社稽核工作,谈点粗浅看法。