虚拟组织的特点及其组织机制

以钱德勒为代表的结构权变理论认为,整个组织系统是一个开放的动态系统,管理者必须根据情况的变化不断对组织结构进行调整,不存在一个一成不变的、普遍使用的、“最优的”组织结构设计。帕弗尔和沙兰两克的资源依赖理论认为,组织环境是组织结构的主要决定力量。当今组织环境发展变化的新特点对组织结构的调整和组织结构的选择提出了新的要求。     

国际营销中的标准化与本土化

一、标准化与本土化的含义 所谓标准化的国际营销策略，就是把在本国国内销售的产品及其营销方法直接带到国际市场，用同样的方法销售同样的产品，标准化将世界看作一个大市场，不必理会各个国家和地区之间的差别，企业的任务就是提供性能先进、可靠、廉价的全球化标准产品。因此，许多公司倾向于在其产品及营销活动中执行统一的标准，它们创造了所谓的“全球品牌”，即在全球用同样的方式进行营销。     

外贸公司资金紧张的原因分析

在当前宏观经济调整中,由于对信贷资金实行较为严格的管理,引起了国内多数公司和企业的资金紧张,其中尤以外贸公司的呼声较高。但通过银行的货币信贷情况来看,在这一时期中,中国银行外贸贷款增长15.4%,剔出三资企业部分,对进出口外贸企业贷款增长6.58%,尽管某些地区、企业确实存在着贷款不足的问题,但就全国而言,贷款的增长大大超过出口的增长,总体上看,在去年贷款增加比较多的基础上,今年贷款增加已经不算少。     

分工协作视角下组织结构类型演变研究

本文将分工协作体系划分为机械式分工协作体系和有机式分工协作体系两种,通过对比两种体系指出分工协作体系由机械式向有机式的转变是一个连续的过程,提出了分工协作体系发展的连续体。然后以这一连续体为工具,通过各种组织结构对分工和协作的不同注重程度,对各类组织结构类型进行了分析。     

核心竞争力的概念混淆与逻辑迷局

自从Prahalad和Hamel在1990年最早定义核心竞争力这一概念起,就正式确立了核心竞争力的理论地位和实践意义。从此,以核心竞争能力为基础的战略管理研究就取代了以计划学派、设计学派以及学习学派为代表的经典战略理论和波特的产业结构分析战略理论,成为管理理论研究的前沿问题和实业界积极实践的课题之一,并得到了很快的     

我国现行养老保险制度评析及发展思路

我国现行的养老保险制度由三个不同层次的养老保险组成，即基本养老保险计划、企业补充养老保险计划和个人储蓄型保险计划，由此初步构建了我国现代养老保险体系的制度框架。