我国国有企业人力资本投资现状及对策研究

目前,我国国有企业存在着人力资本整体素质偏低,人力资本投入严重不足,流失严重,冗员众多,人力资本短缺和人力资本浪费现象并重等问题,难以适应国际经济竞争的需要。所以,必须建立有效的人力资本管理机制:树立人力资本是第一资本的观念;建立人才开发机制;建立人力资本投资机制;建立现代产权制度;树立“生产型组织+学习型组织”的新观念。     

我国国有企业人力资本投资现状及对策研究

目前，我国国有企业存在着人力资本整体素质偏低，人力资本投入严重不足，流失严重，冗员众多，人力资本短缺和人力资本浪费现象并重等问题，难以适应国际经济竞争的需要。所以，必须建立有效的人力资本管理机制：树立人力资本是第一资本的观念；建立人才开发机制；建立人力资本投资机制；建立现代产权制度；树立“生产型组织＋学习型组织”的新观念。     

民营润滑油企业STP战略应用分析

以我国润滑油市场为背号,以民营润滑油企业为研究对象,分析STP战略在民营润滑油企业中的应用,包括市场细分、目标市场选择和市场定位等,以帮助民营润滑油企业准确定位,集中优势资源,不断增强其核心竞争力,以期能在市场上立于不败之地,     

用英文歌曲促进英语教学

目前,学生在英语学习中普遍兴趣不高是不争的事实,本文试用通过英文歌曲这一媒介进行教学,从而提高学生的兴趣。笔者在教学中利用英文歌曲在语法教学、听力教学、文化背景学习及德育渗透等诸多方面做了设想与尝试。     

从人事管理到人力资源管理的转换

人力资源开发与管理的水平、人才资源的数量和质量,正在成为各个国家和企业在全球竞争中拉开差距的主要因素.尽管这些年我国的人力资源管理开始被人们知晓并重视,但它的内涵对大多数人来说依然比较模糊,多数人难以把劳动人事管理与人力资源管理区分清楚.人力资源管理取代劳动人事管理,不只是名称的简单更换,它包含着从理论内容到方法运用的巨大改变.只有变革传统的劳动人事管理,才能有效的发挥人才资源的潜能和优势.     

县域社会经济发展情况评价指标体系的分析与完善

通过对现有县域社会经济评价指标体系的分析,揭示出其存在的局限性,提出了设置县域社会经济评价指标体系应遵循的原则及对现有县域社会经济评价指标体系的改进建议。     

工业企业和谐度评价指标体系研究

企业是社会的细胞,导入和谐理念,构建和谐企业是企业肩负的社会责任。为了客观评价工业企业的和谐度,引导企业走持续、和谐发展之路,文章在阐述构建工业企业和谐度评价指标体系应遵循的基本原则基础上,构建出适合于我国新时期发展需要的工业企业和谐度评价指标体系,并结合指标及指标体系的特点对综合评价方法进行了选择。     

新农村建设思路下的农村土地管理研究

我国是一个农业大国,农村人口占我国总人口数的50.32%,因此,农村的问题、农业的问题以及农民的问题,对我国在经济方面的发展和社会方面的发展都有重要的影响。目前,农村方面正在进行大量的建设,新农村的建设也成为农村经济在发展过程中,十分重要的工作内容。本文将新农村的建设作为探讨和研究的背景,对农村进行土地方面的管理做出相关方面的分析和讨论,对新农村在土地管理方面的发展作出分析,充分的利用行政方面的管理方式和科学方面的管理方式,将农村土地的管理制度提出规范化和合理化的建议。     

社会主义核心价值观的真理性探源

作为马克思主义中国化的理论结晶,社会主义核心价值观的理论真理性以确定的客观来源为依据,使其摆脱理论的主观幻想和简单套用等种种可能;以人民作为理论凝练和发展的主体,使其摆脱了理论的抽象而走向生活实际;以中国特色社会主义实践为检验和发展的依据,实现着理论的发展和超越,彰显出与时俱进的真理品格.