煤矿企业安全型人才培养之我见

安全是企业可持续发展永恒的主题。煤矿企业如何实施可持续安全发展战略。是当前亟待解决的重要课题。笔者认为，煤矿企业实施可持续安全发展，只有按照“行业、企业、院校共同参与”的模式和“长期培养本科、中期培养专科、近期培养中专”的总体规划，加快安全型人才的培养，     

安全科普知识问答

1.储存危险化学品的仓库可以使用什么采暖?答:热水。2.在装卸易燃易爆品操作中,不能使用什么工具?答:铁制。3.国家对危险化学品实行什么经营制度?答:许可证。4.易燃易爆场所需要进行焊接作业必须办理什么,否则不能进行作业?     

加强安全薄弱人员的排查与管理

山东能源新矿集团华丰煤矿恪守“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,加强对安全薄弱人员的排查与管理工作,从源头上消除人的不安全因素,杜绝人为事故的发生,构筑安全生产长效机制,推动企业可持续安全发展.     

班组建设助推企业安全发展

2010年,白国周的事迹被媒体广泛报道,他总结的班组管理办法在各个煤矿都得到了推广。中央领导专门批示:煤矿安全生产,基层班组建设非常重要。山东能源新矿集团华丰煤矿就加强基层班组建设进行了实质性探索与实践,夯实了安全管理的根基,推动了企业安全发展。强化基础意识,实施管理创新。班组是企业的细胞,班组建设是企业的基础性工程。班组长作为企业各项工作最终落实者和安全生产的第一责任者,在企业安全发展中起着承上启下的纽带和桥梁作用。华丰煤矿从企业安全发展的战略高度审视班组建设的地位和作用,创新基层班组管理模式,充分利用     

班前会“四层次立体评说法”效果好

山东新矿集团华丰煤矿班前会推出“四层次立体评说法”，使每日的班前会开出了新意，并取得实际效果。     

首席技师＞1500万

人物简介:韩振富,51岁,华丰煤矿综合维修部班长,山东省首席技师,自1996年以来,完成120余项科研成果及创新项目,创经济效益1500余万元,先后荣获新矿集团公司"十大先锋党员、劳动模范、首席技师"、"山东省职工自学成才者"、"山东省煤炭系统劳动模范"等荣誉称号。他现在每月享受1000元省政府津贴,并享受山东省有突出贡献的中青年专家同等的政治、经济待遇。     

创建“工人先锋号”应做到六个结合

1.创建活动与构建和谐劳动关系相结合构建和谐劳动关系是"工人先锋号"创建活动的前提。企业必须以维护企业的整体利益和职工的合法权益为切入点,从严格劳动合同制度、建立平等协商机制、严格用工管理入手,依法维护职工合法权益和特殊利益;进一步完善职工(代表)大会制度,充分发挥职     

《红楼梦》中的诉讼制度

《红楼梦》反映着当时的社会生活过程。特别是表现在一些案件中。它不仅反映了封建司法镇压活动的实质，而且从一个极其重要的侧面，预示着这个社会必然崩溃的命运。     

韩国财团法人制度研究

在韩国民法中法人可分为具有法人资格的社团法人和具有法人资格的财团法人。在制定民法过程中将财团法人规定为非赢利法人。根据审议录的内容,如果把法人的成立目的限定为公益,那么成立的团体就会成为无权利能力的团体。对财团法人的设立固守许可主义,可以看出至今韩国社会还存在着对财团法人持否定的态度。因为财团法人设立的目的常常是用于抽逃资金、逃避税收及攫取其他不当利益,需要主管机关管制。这是对我国财团法人设立最好的启示。     

华丰矿创建本质安全型矿井实践

正山东能源新矿集团华丰煤矿就创建本质安全型矿井进行了实践探索,构筑起安全生产的长效机制,推进了企业可持续安全发展。1.打造特色文化,营造安全生产氛围(1)打造特色安全文化。创建本质安全型矿井安全文化建设尤为重要,必须坚持"以人为本",强化安全理念的渗透及安全文化的养成。首先,加强安全物质文化建设。在硬件建设上加大投入、提升装备,整体推进硬件、软件建设,全面实施"科技兴安"战略;在软件建设方面,完善安全科技开发机制,在技术创新开发过程中实行立项论证制、资金合同制、项目负责制、抵押金制、项目会商制与考评