集权、分权与国有商业银行事业部改革

为了进一步加强对分支机构的管理，增强总行控制力，真正体现商业银行法确定的一级法人体制．国有商业银行从九十年代中期开始逐步上收经营管理权限。     

民营经济制度约束与融资策略

一、对民营经济改革地位的基本评价回顾中国既有的经济改革 ,总体来说是比较成功的。改革初期 ,国家通过金融补贴、金融控制及有约束的价格双轨 ,促使国有经济在国民经济中的相对比重缓慢下降 ,与此同时 ,集体经济、承包经济依赖其特殊的产权结构和地方政府的金融支持获得快速增长 ,从而及时而有利地弥补了国有经济份额下降所造成的经济空缺。后来 ,由于其产权结构的模糊性和自身的过渡性 ,集体经济的增长势头有所减缓。而此时崛起的民营经济又迅速弥补了这一缺口 ,随着国家对民营经济社会角色的重新定位 ,其合理的产权结构日渐爆发出有力的…     

职务管理改革

企业的职务管理,是根据职务的工作性质、职权大小等特点,对职务进行纵向等级和横向类别划分,并对职务的聘任、晋升、考核等全过程进行管理,以有效控制企业经营决策,保证各项工作高效有序开展,实现企业战略目标的过程。静态的职务管理包括职务分级管理和职务分类管理;动态的职务管理还包括职务晋升、聘任、任职者的选拔、考核、培训、监督等过程。根据职务设置层次的多少,职务管理可分为高塔式分级管理方式和扁平化分级管理方式。高塔式分级特点是,职务等级较多,管理幅度较小,一项决策由决策信息收集到决策产生需要经过的环节较多,决策链条较…     

浅谈对我国目前下岗失业问题的认识

浅谈对我国目前下岗失业问题的认识王霄勇目前，失业职工下岗问题随着通胀问题退成次要矛盾而成为人们关注的焦点。１９９７年登记全年失业人口、下岗职工与企业富裕人员之和达到了全国劳动人口近２０％。多么触目惊心的数字，人们不仅要问：都说当前经济形势好，为什么越...     

国有商业银行组织制度改革探讨

商业银行组织制度是指有关商业银行外部存在形式和内部职能设置的规则和惯例。它是商业银行内部管理制度的重要内容和人力资源管理的出发点，也是实现经营目标和长期竞争战略的基本保障。我国四大国有商业银行脱胎于“大一统”的银行体系，因此其组织制度从一开始就继承了国家专业银行的传统模式。这种传统的组织制度对于保障宏观国民经济计划