高中教师绩效工资制度的激励分析

教师作为人类灵魂的工程师，他为祖国的未来作出了重大的贡献。而目前，许多高中教师的工资收入与其工作量不符，存在着众多不合理的地方，这就使学校的教育质量无法得到相应的保障。因此应当建立起相应的、完善的教师绩效工资制度，用来保障教师的工资待遇、津贴等，进一步强化法律监督的作用，保障教师的收入稳增。     

有效管理与控制学校基建工作成本的建议

我国目前建筑市场发展兴旺,不仅学校建设,楼房建设等房地产建设也竞争激烈,而基建作为最新的投资增长点,其发展还尚不规范,存在管理弱化和损失浪费的现象。而为了控制建设成本,提高投资效益,减少国有资产的浪费和损失,学校应提高对基建工作的重视程度,加强基本建设投资的管控。