排序方式: 共有49条查询结果,搜索用时 9 毫秒
1.
在影响农民工融入社会的诸多因素中,户籍制度被认为是最关键的。政府主导的"土地换户籍"不管是使农民生活更无保障,还是使农民"一步登天",都不能使农民工真正融入社会。解决"三农"问题的根本途径是城市化,而城市化最重要的内容应该是人的城市化。 相似文献
2.
3.
生态建筑作为建筑界积极迎接可持续发展挑战做出的选择,是建筑界为应对能源危机和生态危机所做出的积极回应。国外对生态建筑的理论研究和实践探索已经历了相当长的时间,取得了丰硕的成果;而生态建筑在我国由于种种原因尚在起步阶段。当前我国生态建筑的研究缺乏广泛的实践,生态建筑研究的经济合理性始终不能解决,生态建筑应当符合地方自然、社会、经济、资源条件等。 相似文献
4.
新建本科院校教研室建设中的委托代理问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
教研室是高校各项工作的落脚点,教研室建设是新建本科院校必须抓好的最基础、最关键、最具长远及战略意义的重要环节。但对教研室功能、作用认识的不到位,约束及激励机制的缺失使教研室形同虚设。只有大力开展教研室功能、地位的研讨,加大对教研室硬件投入,为教研室制定具体的工作要求和考核办法,建立激励机制,营造积极向上的文化氛围,才能发挥教研室的重要作用。 相似文献
5.
6.
西安会展业发展战略及推进市场化进程研究 总被引:1,自引:0,他引:1
会展业不仅是为举办城市带来巨大经济效益的"面包",而且是加强城市与外界商贸文化交流的"窗口"。立足于西安的城市特点,深刻分析了影响西安会展业态势的五大因素,针对存在的问题:管理方式与形势不适应;会展主体培育不充分;从业人员数量、素质亟待提高;软硬件设施不齐全;会展业系统程度较低,提出又好又快发展西安会展业、推进市场化进程的创新途径。 相似文献
7.
通过从第六次人口普查数据入手,在宏观层面从数量和质量两个角度分析我国的人力资源现状,总结分析人力资源总体规模和性别、年龄、地域、行业、职业等属性的结构性特征,从而得出我国现阶段人力资源的总体特征是:人力资源数量丰富,人力资源质量亟待提高,人力资源内部结构不均衡;要从人口大国迈向人力资源强国,就需要确保教育投资的规模和结构,要重视职业能力建设,大力发展职业教育和培训,重视老年人力资源开发。 相似文献
8.
中国企业社会责任实践九大发现与四大建议2013年6月5日,在第八届中国企业社会责任国际论坛暨"2012金蜜蜂企业社会责任中国榜"发布典礼上,本刊第六份"金蜜蜂中国企业社会责任实践基准报告"(以下简称《报告》)正式发布,《报告》采用图形案例方式,直观形象地反映了企业履行社会责任的状况。在前五次评估的基础上,对评估系统做了进一步完善,对企业和非企业组织使用不同的问卷,在问题和选项的设计上更加贴合实际,并分别进行评估和分析。此外,本次评估增加了在华跨国公司、非企业组织社会责任实践2个专项调查, 相似文献
9.
基于全要素生产率的中韩经济增长因素分析 总被引:1,自引:0,他引:1
20世纪60年代以后,东亚经济的高速发展,特别是80年代中韩经济的快速发展引起了国内外学术界的关注,本文利用增长会计法和Malmquist指数法对中国和韩国的经济增长因素进行了分析,结果发现,2002~2009年中国全要素增长率的贡献率从1981~2001年的23.29%上升到28.88%,全要素增长率的贡献超过了劳动投入的贡献率。1981~1998年期间韩国的经济增长率为7.64%,其中,60%以上是靠资本投入来实现的,25%是依靠劳动的投入,但在1999~2009年期间全要素生产率的贡献率达到了42%,中国与韩国的经济增长开始走向依靠技术进步和创新发展的道路。 相似文献
10.
人力资源改革的进一步推进,人力资源管理的战略地位的上升,人力资源管理变革之路曲折而漫长.在新形势下,人力资源管理专业实践教学改革显得尤为紧迫,本文分析了江西科技学院人力资源管理专业实践教学现状并结合新形势下新要求提出了人力资源管理专业实践教学改革的思路. 相似文献