建立企业工资分配理论迎接入世竞争挑战

面对日益激烈的市场竞争环境,企业都极力谋求自己的竞争优势,在市场竞争的诸多要素中,人力资源已成为关注的焦点,专家预言：我国加入WTO后,与跨国公司的首场战役将在人力资源的争夺中展开,认识这场斗争的严重性和紧迫性,制定企业的人才战略,建立工资分配理论已成为当务之急。