农业类上市公司经营效率及其影响因素研究--基于56家农业类上市公司的面板数据分析

运用DEA超效率模型对我国56家农业类上市公司2009—2013年间的经营效率进行评价,并通过面板数据的混合OLS模型对我国农业类上市公司经营效率影响因素进行分析。研究结果显示：我国农业类上市公司总体经营效率不高、两极分化明显;上市年龄、企业规模以及总资产周转率对企业经营效率产生正向影响,而企业国有性质及第一大股东持股比率则负向地影响了我国农业类上市公司的经营效率。     

股权集中度对中小上市公司成长性影响的实证研究

中小上市公司作为上市公司的重要组成部分，其成长性的影响因素较多。本文以每股收益作为成长性的衡量指标，认为我国中小上市公司的股权主要集中于前五大股东，前五大股东和前十大股东与每殷收益存在多元线性关系，从而得出股权集中度与成长性呈正相关。     

人本管理思想在饭店管理中的应用

文章中的"人本管理"不仅强调经营理念的发展,也是对顾客的人本化,包括以顾客为中心和人性化服务,同时也强调对企业及员工的人本化管理,也包括对员工素质的培养提高与组织的人性化制约.深入饭店的人本管理,能使饭店的软硬件设施更好配备,同时使企业管理注入新的活力,不断提高服务质量,提高饭店的企业效益和社会效益.     

我国农村小额信贷存在的问题与对策

社会主义新农村建设需要大量资金支持,而农村小额信贷是改善农村资金供求状况、提高农民收入和促进农村经济发展的一种行之有效的手段。本文分析了当前我国小额信贷存在的主要问题,提出了我国农村小额信贷可持续发展的对策。     

当前粮食流通体制中存在的问题及对策

根据国务院《关于进一步深化粮食流通体制改革的决定》，全国各地都以“三项政策，一项改革”为重点，积极推进粮食体制改革，经过两年多的运行，已经取得明显的成果，但是，任何重大改革都不可能毕其功于一役，一些长远的和深层次的矛盾还没有得到完全解决，加入世贸组织也要求我们按国际规则对有关粮食政策进行必要的调整，因此，我们必须在改革的基础上，因势利导，进一步完善粮食流通政策，深化粮食流通体制改革。     

对改制后国有企业人力资源管理的思考

关于改制后国有企业的人力资源管理,本文主要是按以下思路去进行思考的。其一是剖析国有企业人力资源管理的现状与成因;其二是剖析人力资源管理的特点和业务内容决定了国有企业要创新传统的部门式专业人事管理模式;其三是提出改制后国有企业人力资源管理的对策。     

"圈地热"探析

全国性的“圈地热”始于1987年，九十年代初期达到高潮。据建设部统计，1993年3月县级以上开发区已多达6000多个，占地1，5万平方公里，比当时城镇用地面积总量还多0．16万平方公里。由于开发区占地太多，广西北海市当时想建一个图书馆都找不到地。当时的那次圈地运动使银行沉淀了数百亿资金，留下了数千万米烂尾楼，闲置了数千亩土地，使2000余万农民失去了耕地，其中很多成为三无农民即种田无地、就业无岗、社保无份。     

股份公司治理结构与绩效的关系分析

伴随着现代企业制度在中国的建立和推广，人们逐渐意识到公司治理结构对于我国企业最终绩效和竞争力的决定性作用，研究公司治理结构和公司绩效的关系成为必要。为更进一步理顺公司治理结构与公司绩效的关系，促进公司的长远发展，本文以委托代理理论和利益相关理论为基础，研究了公司治理结构与公司绩效的关系。     

论我国的耕地非农化

本文指出了我国耕地非农化的现状、表现形式，分析了耕地非农化形成的原因，有针对性地提出了控制耕地非农化的对策建议。     

基于因子分析的我国房地产上市公司绩效评价

以我国房地产上市公司为研究对象,运用spss对64家样本企业2005—2010年的财务数据进行了因子分析,结果表明,我国房地产公司有两极分化的倾向且各个影响因子的发展不均衡。