满天跑做生意

我是2003年到湖北南漳石油分公司城关加油站当站长的。我知道,城关加油站多年来一直是我们公司效益最好的站,锦上添花谈何容易。因此我坚持边干边学,迅速进入角色,经营管理也慢慢有了新起色。到年底,城关加油站销售油品总量2320吨,创效益60万元,销量和效益都破了城关站历史纪录,我个人也推销油品600多吨,占全站年销量四分之一。在当站长的一年里,我的体会是,要想生意好,多到外面跑。     

国有企业改革中的产权私有化

国有企业改革一直都是理论界讨论的焦点，相关学者提出了很多改革模式，在实际运用中确实发挥了很大作用。但在国有企业改革中一直存在的国有资产的严重流失，一直都没有得到解决。该文从讨论原有产权结构的有效行入手，通过对比分析原有模式的有效性，对国有资产的产权改革模式提出了自己的见解。     

树立企业文化 优化企业形象

一、什么是企业文化 企业文化是维系企业凝聚力、向心力的纽带，是企业职工积极性、主动性和创造性的源泉，是支持企业长期发展的“软环境”，也是企业人才发展的社会环境的主要方面。适应新的经济形态，我国企业必须重视新时期的企业文化建设，强调以人为本的思想。计划经济时期我国企业文化过多注重组织性、规范性和制度化，强调企业的利益和组织的统一，这与当时完善的组织机构、严格规范的程序、     

论国有商业银行中小企业信贷中心发展的可持续性——基于中小金融机构与国有商业银行在中小企业信贷市场的优势分析

为了贯彻银监会《银行开展小企业贷款指导意见》,各国有商业银行纷纷设立了中小企业贷款中心,专管对中小企业的信贷业务。然而,该决策并未有效解决中小企业融资难的困境。本文基于众多学者关于解决中小企业融资难的研究成果的基础上,比较分析中小金融机构在为中小企业融资中比国有商业银行设立中小企业信贷中心更具有效性。     

智能IC卡系统中如何保证交易的一致性

随着计算机技术的高速发展,商业银行积极参与市场竞争服务社会的技术手段也在不断创新,智能IC卡在商业银行的应用是采用高科技手段提高银行服务功能的具体体现.智能卡较磁条卡具有无可比拟的优越性,极高的安全性、方便快捷高效的使用性和丰富的管理功能,为银行业务的拓展提供了更广阔的空间.农行福建省分行营业部于1999年在福州市推出了首张金融应用智能IC卡,经过不断的升级完善,建立了符合<中国金融集成电路(IC)卡应用规范>的智能IC卡业务系统,通过几年的系统维护开发,对系统中确保交易一致性问题,探索出了一套切实可行的解决方案.     

企业并购及其财务风险的分析与防范

企业并购是现代企业制度创新的一个方面。我国企业并购起步较晚,但目前中国正成为全球并购市场中的一个亮点。企业并购作为一种重要的资本运作手段日益被人们所重视。成功的企业并购可产生扩大经济规模、优化资源配置、提高市场占有率以及向新经济领域渗透等协同效应,有利于促进经济增长方式的改变。然而,企业并购带来的高收益必然伴随着高风险。通过对企业并购是高风险经营活动的分析,认为财务风险是企业并购成功与否的重要影响因素并提出防范举措。     

慎用末位淘汰制

近年来，末位淘汰制被许多企业所采用。这种制度的核心在于企业让所有员工参与竞争，然后按照一定的程序和标准进行考核，根据考核结果，对排名在最后一定比例的员工予以淘汰（辞退）。这是一种贯彻优胜劣汰原则的有效手段。坚持采用这种制度的企业往往认为它是激活整个组织的有效措施。但是，应该注意到：芳不是任何企业、所有岗位都适用末位淘汰制。这是因为末位淘汰制本身存在潜在负面影响，其次，末位淘汰制在有些情况下应慎用。[编者按]     

知识经济与企业人才战略探析

知识经济时代的到来，对我国已经产生了重大影响，这一影响突出表现在企业人才方面。此外，我国加入世界贸易组织，意味着中国融入世界经济一体化的潮流，我国企业不仅面临相互间的竞争，也面临来自国外企业越来越激烈的竞争，这种竞争的关键是企业的人才问题。     

企业增强市场竞争力的策略思考

企业要在市场经济的大潮中顺势而为。文章以水利企业为例,阐述了企业竞争与市场竞争的内容,指出企业要科学判断自己的竞争对手。概括了水利工程企业市场竞争的主要内容,指出了我国水利工程企业市场竞争面临的主要困境。结合国内水利企业的整体发展情况,就水利工程企业增强市场竞争力等方面提出了若干建议,希望能够为其提供有益的参考与借鉴。     

企业人才激励与薪酬管理

21世纪最缺的是人才,但不缺人,企业间的竞争便是人才的竞争,在当前经济形势下,充分发挥人才优势,对企业发展尤为重要。建立一套适应企业发展的人才激励机制且与之配套的薪酬管理体系,激发全体员工的主观能动性、潜力和创新能力,是我国大部分企业面临的重要问题。本文着力从激励的对象、人才激励的方式方法、薪酬管理等方面结合本人多年的企业管理工作经验进行了深入的研究。