不光人得帅，干的行业更要帅！

得知总理要来公司视察的消息时，当时我们几个人还拉了一个小微信群叫做“保卫首长”。之前的工作中我们也大大小小完成过不少次接待任务，但是这一次，还是感觉压力很大，错误率必须保证为“0”，没有任何余地。     

从绝对创新到相对创新的人才培养观念变革——创新着眼点的重新审视

高等院校担负着创新人才培养的重要任务，但是何为“新”，与谁比较？是否对于创新的解读在教育培养阶段应与社会应用阶段加以区别？本文提出了对于创新的另一种解读方式，把教育过程中的创“新”的比较点定位于某个学生个体本人，定位于其创新思维能力的纵向提升，而非与社会的横向对比。由此全面审视教师教学方法、学生学习方法以及评价激励体系。     

从绝对创新到相对创新的人才培养观念变革——创新着眼点的重新审视

高等院校担负着创新人才培养的重要任务,但是何为"新",与谁比较?是否对于创新的解读在教育培养阶段应与社会应用阶段加以区别?本文提出了对于创新的另一种解读方式,把教育过程中的创"新"的比较点定位于某个学生个体本人,定位于其创新思维能力的纵向提升,而非与社会的横向对比。由此全面审视教师教学方法、学生学习方法以及评价激励体系。     

关于延迟退休年龄的方案比较

延迟法定退休年龄已经成为公众普遍关心的问题，值得我们广泛探讨和深入研究。本文利用精算分析技术，对河南省城镇职工基本养老保险制度进行预测，并对所设计的三种延迟退休年龄方案进一步比较分析。     

关于计发月数的研究

中国的基本养老保险制度包含城镇企业职工基本养老保险制度、机关事业单位基本养老保险制度和城乡居民养老保险制度,这三种制度均存在个人账户。在参保人员达到退休年龄时,根据个人账户储存额除以计发月数核定个人账户养老金。因此,合理确定计发月数就成为核定退休人员待遇水平、保障基金精算平衡的重要参数。现状《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号文)规定退休人员个人账户计发月数为120个月;现行采用的是《国务院关于完善企业职工     

未来新增退休人数增速加快及其影响——以成都市为例

我国已进入老龄化社会，退休人数增多、养老负担加重。尤其从2012年以后，随着新中国成立后第二波生育高峰（1962-1971年）出生的女职工逐步达到法定退休年龄，养老保险基金迎来一波支付高峰。     

养老金调整现状及精算评估

企业退休人员养老金调整是养老保险制度的重要组成部分,是保障企业退休人员基本生活、保障分享社会发展成果的重要手段。本文采用精算技术,对当前两种主要调待方法进行评估:一是在普遍增加相同金额的基础上,与个人缴费年限挂钩的方法 ;二是在普遍增加相同金额的基础上,与个人上年养老金水平挂钩的方法。通过单体精算评估分析,得出后者更优的结论。当前调整政策及现状分析通过对全国31个省(自治区、直     

养老金调整方法优化及实证分析

通过对企业基本养老金调整现状及调整方法的精算评估,得出在普遍增加相同金额的基础上,与个人上年养老金水平挂钩的待遇调整方法较优。本文以此为蓝本提出养老金调整通用模型,以Y省所有退休人员数据为基础,使用精算和系统仿真技术,模拟未来20年退休人员的养老金变化情况。使用分年龄组养老金偏幅(年龄组养老金标准差/年龄组平均养老金)和不同年龄组养老金偏幅(各