心理学在企业人力资源管理中的应用探析

心理学与企业人力资源管理的关系变得越来越紧密,依托对心理学的科学合理应用,将有效提高企业人力资源管理水平。文章通过阐述人力资源管理的内涵特征,分析心理学与人力资源管理的相互关系,对心理学在企业人力资源管理中的应用展开探讨,旨在为研究如何促进企业人力资源管理的顺利开展提供思路。     

当前我国企业员工培训中存在的问题及对策

本文主要从四个方面分析了目前我国企业员工培训中普遍存在的不足,并根据当前的实际情况提出了一些切实可行的企业员工培训工作的改进措施。     

河南省人才资源开发中存在的问题及原因分析

加入WTO后，河南省的大部分行业和领域呈现激烈竞争的格局，经历前所未有的冲击，这些冲击首先反映在对高素质人力资源，即人才资源的争夺上。目前河南省人才资源开发中存在诸多问题，它严重制约了我省经济的发展。河南省人才资源的主要问题是人才结构不合理、整体素质不高、人才资源相对贫乏；人才储备不足；经济水平落后制约人才发展；人才短缺尤其是高层次人才短缺问题比较突出；人才配置市场化程度低。     

转变发展方式促进河南服务业又快又好发展

"一个关键"、"三个转变"的发展新理念,对我省加快转变经济发展方式,促进服务业又好又快发展意义极为重大。服务业的发展状况,不仅直接影响着一个地区的经济发展水平,对增加就业岗位、转变发展方式、缓解资源环境约束、提高产业竞争力、促进区域经济发展都起着重要的推动作用。文章对河南服务业的发展进行了分析并提出了相应的对策。给河南省采取措施促进服务业快速发展提供了科学的依据。     

论激励管理中的“德西效应”

"德西效应"认为适度的奖赏有利于巩固个体的内在动机,但过多的奖赏却有可能降低个体对事物本身的兴趣,降低其内在动机.因此,企业经营应针对德西效应采取以下激励机制举措:(1)物质激励和精神激励相结合;(2)内在激励和外在激励相结合;(3)制定激励性的薪酬政策.     

浅谈连锁超市选址的商圈分析方法

现代社会的发展日新月异,商业经营环境变幻迅速,商家必须有效地掌握其变动才能生存。利用商圈进行超市选址分析,能够使决策更加科学化、直观化,同时还可以提高决策效率,降低决策风险度。本文分析了影响商圈的因素,提出了确定商圈的理论方法以及考察商圈的GIS技术。     

加快发展河南现代服务业的思路与对策研究

现代服务业的发展状况,不仅直接影响着一个地区的经济发展水平,对增加就业岗位、转变经济增长方式、缓解资源环境约束、提高产业竞争力、促进区域经济发展都起着重要的推动作用。文章对河南现代服务业的发展进行了分析并提出了相应的对策。给河南省采取措施促进现代服务业快速发展提供了科学的依据。