对央行人力资源配置的几点思考

合理配置和使用人才,充分利用人才资源,是当前央行人事管理的重要课题.本文立足于基层央行人力资源配置的实际,针对人员配置规划和渠道、录用、流动等方面存在的突出问题进行了深入探讨,并提出了对策建议.     

对央行人力资源配置的几点思考

合理配置和使用人才，充分利用人才资源，是当前央行人事管理的重要课题。本文立足于基层央行人力资源配置的实际，针对人员配置规划和渠道、录用、流动等方面存在的突出问题进行了深入探讨，并提出了对策建议。     

电子政府来

上网和网络已经成了信息社会和知识经济时代的重要标志,“坐地日行八万里,巡天遥看一千河”早已脱离了诗人的幻想,网上新闻、网上营销、网上旅游、网上炒股、网上就医,网上募捐、网上投诉、网上书店、网上学校……咄咄逼人的网络热潮刮起一阵又一阵的上网旋风。相信要不了多久,电脑就会象城市里的公共汽车一样,成为我们生活的必要,须臾不能离开。今年初,国务院机构改革后组建的信息产业部宣布1999年为中国政府上网年。于是,     

树立新的人力资源管理理念完善干部管理退出机制

一个科学合理的干部管理机制,应当是干部选拔录用、管理使用以及干部退出三者的科学统一.目前,人民银行乃至不少部门,在干部的选拔录用和管理使用上都有相应比较完整的办法和程序,正在日趋完善和成熟,但在干部的管理退出上,主要实行的还是自然退出,即到离退休年龄后,从领导岗位退下来.     

树立新的人力资源管理理念完善干部管理退出机制

一个科学合理的干部管理机制,应当是干部选拔录用、管理使用以及干部退出三者的科学统一.目前,人民银行乃至不少部门,在干部的选拔录用和管理使用上都有相应比较完整的办法和程序,正在日趋完善和成熟,但在干部的管理退出上,主要实行的还是自然退出,即到离退休年龄后,从领导岗位退下来.     

下岗后，我的蹉跎岁月

妮说我们的“新婚之夜”就在今晚。她在用一个女孩的特有温情构筑我的自信之堤。     

商业银行破产的法律思考

商业银行破产的法律思考程启在市场经济条件下，各个市场主体在同样的市场环境，同等的市场政策，同一的市场规则下自由公平地进行竞争，竞争的结果必然会导致优者胜，劣者汰，这是自由公平竞争的内在要求决定的，商业银行作为经营金融业务的特殊企业法人，是一个独立运行...