把握中医诊疗万亿市场机遇

<正>中医药是中华民族的伟大创造,是中国古代科学的瑰宝。国务院发布的《“健康中国2030”规划纲要》中提出,健康服务产业规模要在2030年达到16万亿元。这其中,中医药健康产业占比将达30%-40%。可见,随着居民收入增加、消费结构升级、老龄化加速,中医健康产业将进入高速增长阶段,市场前景广阔。其中,中医诊疗服务是中医健康产业的最重要业务板块之一,预计2030年在整个中医健康产业市场的占比将超60%,成为最具有发展前景的细分赛道。     

产业资本化迎黄金时代

当前中国经济运行持续恢复、稳定回升,受去年新冠肺炎疫情影响,企业生存压力进一步加剧,实体经济对资金的需求仍然较大.金融资源配置效率不高和资金未能有效流入实体经济,使得金融市场不足以满足各个层次经济实体的融资需求.实体经济结构性供需失衡已成为我国宏观经济三大结构性失衡之一,备受关注.     

人力资源管理实践中歧视现象的剖析及借鉴

走进大小类型人才交流会,翻阅各种各样的人才招聘报纸, 点击形式各类的人才网站,几乎无一例外地存在这种或那种歧视。面对我国在就业和择业上的歧视性行为,全国人大代表、中国人民大学劳动人事学院教授郑功成在两会上呼吁:“在中国的就业市场上,90％以上的招聘广告含歧视性条款,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视(如身高、相     

浅析新准则下资产减值对企业利润的影响

2006年,财政部正式颁布了新企业会计准则。实现了与国际惯例的趋同,其中首次推出了《会计准则第8号—资产减值》,建立健全了资产减值会计体系．规范了资产减值行为,统一了资产减值会计核算。新资产减值准则在资产减值的确认、计量、记录、披露等方面都有较大的变化,一定程度上遏止了企业的利润操纵行为。但实施中仍然存在利润操纵隐患。影响到会计信息的质量。本文就此加以分析,并提出进一步完善的建议。     

企业人力资源培训中存在的问题与应对措施

近年来,知识经济已经成为当前时代发展的重要特征。为了保持企业的核心竞争力,跟上当前时代发展之步伐,企业一定要加强人力资源培训工作,使企业能够处于社会文明发展的前沿。本文剖析了企业人力资源培训的内涵,分析了企业人力资源培训中存在的问题,并提出了解决企业人力资源培训中相关问题的应对措施。     

美国农民瞄准中国机会

将在25年后建成的美国首座粮食出口仓库,将建在太平洋上游66英里处,距离美国中西部产粮区逾1500英里,中间横亘着两座山脉。     

浅谈扶贫开发工作的历史沿革及发展趋势

作为“十二五”开局之年的2011年,既是我国自1986年成立专门性扶贫工作机构、开始有针对性消除农村贫困现象后的第25年,也是我国完成《国家八七扶贫攻坚计划》后的第11年,更是实施完《中国农村扶贫开发纲要（2001-2010年）》后的第一年。在这一历史时刻,对之前的扶贫开发工作进行整体性的梳理和总结,并对新时期扶贫开发工作的趋势进行展望和探讨,对于未来更好地消除贫困和实现全国人民的共同富裕具有非常重要的意义。     

信用债券信用评级建设亟须跟进

在债券尤其是信用债券的发行过程中,发行公司的信用评级是非常重要的,债券信用评级的主要作用是揭示风险、引导投资,并降低具有较高信用筹资者的筹资成本。而我国的信用评级体系业务起点较低,不同发行主体间的信用质量因约束软化而变得模糊不清,信用评级技术也不完善,合理的信用评级体系尚未完成。而且我国的一些信用评级公司缺乏独立性,公平性失真,不能真实揭示公司债的风险特征,存在很大的信用风险。     

西方制造业发展中的人力资源政策

人力资源开发在西方制造业发展中始终起着举足轻重的作用,其基本经验就是大力发展职业技术教育,辅之以有效的激励机制,并创建和完善高度发达的人力资源市场,这对于我国制造业的发展具有重要的借鉴作用。西方各国发展制造业的人力资源政策主要包括：动员科研、市场开发等领域的精英人才到制造部门工作;提供一流的技工培训;建立以工程师为主的技术人才市场;保持制造业的投资在投资总量中占有较高的比重。