激励理论在中央银行绩效评估工作中的应用思考

激励管理是现代人力资源管理学中的核心内容,对于实现管理目标意义重大。科学有效的激励机制,对于加强我国中央银行分支机构及员工的绩效考核具有明显的促进作用。本文就如何将现代激励理论成果应用于中央银行绩效评估工作进行了理论探讨,并提出了一些具体的工作建议。     

论机构投资者的性质与特征

一、机构投资者的法律特征 机构投资者是由单个投资者转化而来,通过发行受益凭证或通过契约(合约)而募集资金进行金融投资.其一方面具有投资者的特征,另一方面又涉及信托、代理等问题.每一类机构投资者基本上都按以下原则或特性运作.     

香港培训模式对我国中央银行培训的借鉴

随着社会主义市场经济的发展,对金融工作提出了新的更高的要求,要求金融从业人员素质必须具有更高的水准.本文在对香港的先进培训模式研究和借鉴的基础上,对照我国中央银行当前的培训工作实际,提出了相应的对策和建议.     

人民银行武汉分行召开保持共产党员先进性教育活动总结大会 巩固扩大先进性教育活动的成果 重点抓好四项工作

10月26日下午，人民银行武汉分行召开保持共产党员先进性教育活动总结大会，分行行级领导，总行第六督导检查组，分行营业管理部，南昌，长沙中支和各市州中支党委负责人，分行机关全体赏员和干部职工，离退休老党员代表共460多人参加了今天的动员会。大会由分行党委副书记，副行长张静同志主持，分行党委书记，行长徐联初同志作总结报告。     

中央银行行员激励机制问题透析与重构取向

人民银行作为我国的中央银行,要应对入世后我国经济金融加速融入全球化的新形势和金融改革发展的新需要,必须着力构建一整套科学、合理、长效的行员激励机制。本文对我国中央银行行员激励机制现状及问题进行了分析,针对中央银行自身特性和职能调整的需要,提出了人民银行行员激励机制设计原则和行员激励机制构建取向的建议。     

关于建立全民社会保障体系的思考

建立完善全民社会保障制度,对促进经济发展和维护人民群众的社会保障权益具有重要意义。本文分析了我国社会保障体系的现状、存在的问题和面临的挑战,提出了我国建立全民社会保障体系的模式选择,并就如何有效实施进行了探讨。     

人力资本与人本管理理论视角下央行员工培训创新路径选择

现代人力资本理论实证了人力资本在经济增长中的重要地位,人本管理理论强调把人视为组织管理的核心和重要资源。在崇尚现代人力资源开发理念的新形势下,为改善组织绩效和实现人的全面发展,我国中央银行员工培训工作应当充分吸收人力资本和人本管理理论精髓,变革和创新现有的培训体系,让培训真正成为我国中央银行和员工双赢的手段。