基于胜任力的基层央行科技队伍建设及重构研究——以甘肃省为例

文章基于软件集中开发、系统集中运行、数据集中管理为原则的“三集中”后基层央行科技队伍建设现状,指出成长周期、岗位调整、工作发展方向、事务性工作、机构层级等影响科技人员岗位胜任力的因素,并以基层央行科技人员胜任力模型构建为切入点,提出整体管理、加强流动、明确方向、优化流程、构建虚拟团队等政策建议。