K物流公司激励机制现状分析及对策研究

随着知识经济时代的来临,企业之间的竞争越来越激烈,民营经济作为国民经济的重要组成部分,在我国经济发展中具有重要地位。建立健全有效的激励机制是保证我国民营企业保值、增值,实现可持续发展的必要条件。本文通过分析K公司现有激励机制,对其不足环节进行分析并提出建议。     

民族地区小额农贷负绩效初探

民族地区小额农贷负绩效对小额农贷绩效的发挥就好比“旅游飞地”现象对贫困地区旅游业发展的制约。但当前国内学者们对小额农贷绩效负绩效现象的关注基本还处于缺失状态。希望通过本文对小额农贷负绩效的现象、评价方法、实证研究及成因的探讨,能引起各方对小额农贷绩效的关注．     

企业大学--实施跨文化管理的有效途径

一、企业大学的定位 (一)企业大学的历史和现状 企业大学这一术语在20世纪50年代由沃尔特·迪斯尼 (Walt Disneyr)公司首先采用,到80年代中期逐渐流行。研究显 示,企业大学经历了几个不同的发展阶段: 第一阶段(20世纪20年代的早、中期),"通用电器"的 Dr.Charles Steinmetz早在1914年就提倡建立企业学校,1927年 "通用汽车"成为第一家在公司内开设大学的企业,创办了通用 汽车设计和管理学院(GMI),试图将培训和学习带到工作中来。 它以企业内部培训机构身分出现,几乎不与外界合作,培训对象 包括企业的全体员工。