基于职业化管理的企业人力资源素质模型研究

通过人力资源测评的方法可测出员工现有素质及结构.对照职业化素质模型,可发现素质差距.通过培训等手段改变素质差,使其达到职业化素质模型的要求,最终实现职业化标准.而职业化标准对员工的现有表现有指引的作用.     

论投资基金经营绩效的评价及建议

自1998年3月基金金泰和基金开元成立以来,我国投资基金的发展规模和数量越来越多,到2001年6月底成功发行的投资基金已达37家,总规模达到584亿元.同时股票市场不断扩容,市场规模也在急速扩大.截至到2001年9月底,沪深股市共有上市交易的A股1111只(不包括PT股票),总市值45831.36亿元,流通市值15178.16亿元.     

论区域经济发展中的国家干预

区域经济是大国经济社会发展中的重大战略问题。改革开放30多年来,我国区域经济呈现千帆之势,与此同时,地区之间、城乡之间发展差距拉大亦是不争的事实,区域经济发展的不平衡,人口、资源、环境等社会矛盾突出。在影响中国区域经济发展的诸多因素中,政府行为具有突出的作用。调整和规范政府行为,使之能有效促进经济区域发展,对一个发展中的国家来说,是一个重大的理论与实践的问题。     

南宁供电局物资管理信息化研究

文章介绍了南宁供电局物资管理信息化研究的成果,即信息系统的管理思想、设计思路、开发方法、系统功能、设许过程和应用情况等,并以南宁供电局的物资管理信息系统成功开发和应用加以验证。物资管理研究及系统设计基于简单管理思想及价值工程理论。该系统开发成本低、时间短,简单实用,而且运行可靠、高效,查询方便,可扩展和易维护,满足国家扩大内需,南方电网公司加快城市电网改造和农村电网建设物资业务量剧增背景下的物资管理需要,为同类企业的物资管理信息系统的开发提供了非常实用的经验,为建设南方电网、广西电网公司的物资管理信息系统奠定了坚实的基础。     

基于价值工程的人力资源素质模型在企业培训中的应用

在企业人力资源测评与职业化管理互动研究得出人力资源素质模型的基础上导入价值工程思想,对企业培训进行功能成本最优化思考,即通过人力资源测评确定企业人力资源的现有素质,对照素质模型找出素质差,导入价值工程思想,对人力资源的培训进行功能成本分析, 找出人力资源开发的最佳价值,旨在解决企业培训需求难找、培训针时性不明确、培训实效不佳、培训费用花得不在其所等企业面临的诸多问题。     

再谈推行贷款质量五级分类的必要性

随着我国加入世贸组织,我国的金融贷款质量五级分类管理办法终于从幕后走到了台前,贷款质量五级分类管理办法既符合我国社会主义市场经济的要求,又与国际惯例接轨,是我国传统信贷管理及传统信贷文化的重大突破.就我国目前金融业的实际情况推行贷款质量五级分类,一方面使得商业银行的贷款质量受到严峻的考验,另一方面在客观上也促进着商业银行外部优胜劣汰的市场竞争机制的进一步完善,并要求银行内部要建立良好的治理结构和内控机制.     

移动互联网下4P营销理论新特征

市场营销作为现代商业理论起源较晚,但发展迅速,是一门随着商业社会发展不断变化的学科,随着移动互联网的发展,移动已经渗透到了日常生活与商业社会的方方面面,并一定程度的影响甚至颠覆某些行业,市场营销理论也在这一背景下出现了新的特征,尤其是4P（市场营销组合策略）理论,其每一方面都出现了一定的变化.本文将从4P的渠道,价格,促销,产品四个方面管中窥豹,简要分析4P理论的新特征.     

金融界的1＋1＞2

中国中小企业协会调查发现，60%-70%的企业认为今年比往年的财务成本有所上升；其次是融资难、融资贵的问题没有明显缓解。     

我国信用评级行业发展环境优化研究

推动我国信用评级行业的良性发展,关键在于对其内部环境、外部市场环境、监管环境和质量控制四个方面进行优化。具体来说,优化内部环境,应不断完善信用评级技术,规范行业竞争,提高评级机构独立性;优化外部市场环境,应推动债券市场良性发展,加快评级行业国际化进程;优化监管环境,应做好评级制度安排,进一步健全认证制度和评价机制;加强质量控制,应引入考核评价制度和淘汰机制。