外地CEO与企业风险承担：外来的和尚好念经？

本文以2008—2018年沪深A股上市公司为样本,基于场所依赖理论、烙印理论和文化差异的“学习互补”效应假说,实证检验了外地CEO对企业风险承担水平的影响。研究结果表明,外地CEO能有效提升企业风险承担水平。异质性分析显示,外地CEO对企业风险承担的促进作用在国有企业、高经济发展水平、高创新文化和低宗教文化地区更为显著。在进行一系列稳健性检验后,结果依然稳健。进一步的影响渠道分析发现,提高内部监督水平、抑制社会性负担可能是外地CEO提高风险承担的渠道机制。对经济后果的研究发现,拥有外地CEO的企业可以提高风险承担水平进而提高公司价值。本文的研究对完善上市公司和地方政府的人才引进战略具有重要启示。     

“一带一路”背景下上海港的国际化战略(下)——上海港“走出去”的方向、重点区域及策略

在分析上海港国际化战略中面临的机遇挑战和自身优劣势的基础上,明确上海港走出去的重点方向。通过对贸易额、国际集装箱运输的竞争力分析,研究明确上海港走出去的重点目标区域。最后针对上海港走出去提出加强合作、以褐地投资快速切入国际市场等对策建议。